業績最突出的張一峰，6月工資高達2萬！
這可把其他招商人員刺激壞了，要知道，在2011年，很多小縣城的房子才五六萬一套，這筆錢能買兩三套呢。
宋允澄在團購和B2C業務方面，業績出眾，收入6萬，僅次於張一峰。
袁偉入帳6萬，他覺得這兩年最正確的決定就是加入狐狸淘。
李輝就更不用說了，下學期才大四，還沒畢業就有近一年工作經驗。
幾個月下來，銀行卡上的數字都達到了30萬。
他打算年底回家，給父母買一套新房子。
李輝對陳延森滿懷感激。
當初他背叛上一任校園卡總代，轉投陳延森，陳延森不僅不介意，還在電話卡資源上給他傾斜，讓他賺了不少錢。
加入狐狸淘後，哪怕是一期產出僅幾萬塊的商家，他也願意用心服務，同時也是TOP招商裡，擁有KA商家最少的一位。
可他照樣拿了10萬出頭的收入，穩穩坐在招商組長的位置上。
聽完Q2季度的工作彙報後，陳延森粗略一算，上半年總銷售額是3億。
考慮到下半年才是電商旺季，100億的銷售額目標，不出意外，基本穩了。
他心情大好，吩咐徐丹：「你和許星星商量一下，看看周邊哪些地方適合旅遊，組織一次團建活動，儘量安排在7月或8月。」
「好的，老闆。」徐丹淺笑著回道。
7月和8月是電商淡季，剛經歷618，使用者的購買需求已釋放，正好趁這節點讓大家放鬆放鬆。
之後，組長們開始彙報Q2產出，招商組長的核心考核是銷售額和毛利指標。
類目組長的核心任務是超級返的月度銷售目標，壓力巨大，不過完成了獎金也很豐厚。
按各類目的毛利增長情況，獎金從5000到5萬元不等，雖然比不了TOP招商，但數碼。食品和女裝等幾個大品類的類目運營經理，一個月到手也有兩三萬。
儘管眾人彙報工作時，都是語速快。挑重點的風格，但等會議結束，也臨近十二點了。
陳延森看了眼時間，又瞧了瞧系統面板上的1000多縷人道薪火，還是決定回0418一趟。
拒絕了王子豪的午飯邀約，他徑直朝教師公寓走去。
六月積攢了1457縷人道薪火，加上五月剩下的44縷，一共1501縷。
陳延森將其合成了15縷神道薪火，這次全加在精神屬性上。
數值從02提升到17！
看似變化不大，可陳延森明顯感覺，自己的記憶力和領悟力在快速增強。
看過的每一本書，都能清晰記在腦海，隨時可呼叫。
資訊處理速度快得像電腦！
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