畢竟憑他們的學歷，想透過面試進阿狸，競爭激烈，百裡挑一才有一線機會。
現在能曲線加入阿狸巴巴這個電商龍頭企業，自然舉雙手贊成。
大四學生佔了20%，在聽到陳延森又說，普通成員進入阿狸後，月薪從1萬6起算。
雖然沒了每月20%月薪的租房補貼，每年四次的季度獎也變成了一年一次的年終金。
可面對更高的薪資待遇，大部分人還是想加入阿狸。
剩下40%以客服和編輯為主，可替代性強，阿狸只願意接收編輯組。
但這些人多是大二。大三學生，不可能為工作放棄學業。
「森哥，我能轉崗去橙子科技嗎？我就想跟著你。」
這時，向鵬飛站出來，一臉認真，語氣真誠地說。
「你知道阿狸P7是什麼概念嗎？月薪三萬起，算上股權部分，年薪接近百萬。」
陳延森笑著，緩緩說道。
「月薪三萬？」
「年薪百萬！」
「阿狸真捨得，給組長這待遇！」
這話一齣，下面立刻炸開了鍋，不由地小聲討論起來。
向鵬飛入職時月薪4000元，經過三次調薪後漲到了9600元，哪怕加上每月20%月薪的租房補貼，稅前收入也不到一萬二。
現在一下漲到三萬！
這一刻，向鵬飛猶豫了。
2011年，月薪3萬是相當體面的收入，父母都會感到驕傲的那種。
陳延森記得，鹽業公司小區裡就有個阿姨，兒子畢業後進了阿狸，逢人便炫耀兒子在網際網路大廠上班。
「森哥，那我們招商的提成怎麼算？」張一峰問道。
「提成制度不變，招商和招商組長的底薪都會進行調整，漲幅在2000-5000元之間，根據Q2和Q3季度的業績達成情況而定。」
陳延森直接回複道。
阿狸也知道狐狸淘的核心部門是哪些，招商組業績好，沒必要亂改亂動，以免影響商務人員的工作積極性。
四十多名招商聽了，心裡瞬間踏實，嘴角不自覺露出笑意。
「大家還有問題嗎？」
陳延森見沒人吭聲，又問。
「森哥，之前籤的期權協議，阿狸那邊會承認嗎？」
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