第156章 章旭豪：玩砸了，痛失1億融資（求月票）
陳延森回到8號樓，乘電梯來到五樓辦公室。
桌上放著行政訂的午飯，五菜一湯，配了四副碗筷，餐廳還送了幾瓶飲料。
「老高，叫葉秋萍過來，再把人事部的王雪婷也喊上。」
陳延森坐下，沒急著動筷，而是叫來高偉林等人一起吃。
吃飯是其次，主要想聊聊橙子科技的擴張，還有拼唄科技的人員招聘進度。
沒一會兒，高偉林。葉秋萍和王雪婷就一起來了。
「老闆！」三人在門口打招呼。
「進來，咱們邊吃邊說。」
陳延森挽了挽衣袖，示意三人坐下。
「謝謝老闆。」高偉林應了一聲，率先坐下。
葉秋萍和王雪婷對視一眼，挨著老高坐下。
王雪婷畢業於同濟人力資源管理專業，此前在滬城一家通訊公司工作多年，被陳延森以月薪4萬多挖到橙子科技。
章聰和周澤這兩個工業設計領域的大牛，就是她招進來的。
「拼唄的招聘進度如何？先幫我把人事部的框架搭起來，前期以開發和招商人員為主。」
陳延森拿起筷子，夾起一尾蝦仁送入口中，看向王雪婷問道。
「目前有兩個合適的人事經理候選人，一個是亰東的熊力，另一個是蘇寧的張俊傑，他倆在電商領域的經驗豐富，其中熊力還有業務運營經驗。」
王雪婷馬上回答。
「葉總，你瞭解這人嗎？」陳延森把目光投向葉秋萍。
「亰東小家電的招聘主管，能力挺強，既懂人事，又懂業務。」葉秋萍略作思考，給出肯定評價。
「儘快安排面試，合適的話，兩個都錄用。」
陳延森點頭，當即做了決定。
「好的，老闆。」王雪婷應道。
「橙子科技和拼唄科技的招聘進度比我預想的慢，這樣，擬定一個內推獎勵機制，獎勵金額和獵頭支出成本相當，下班前交給我。」
陳延森思索一番，補充說道。
就拿橙子科技來說，員工大多來自OPPO。小米。華為和中興等手機廠商。
讓他們進行內推，能大幅加快招聘程序。
畢竟他們瞭解橙子科技的待遇與工作環境，出面與老同事溝通，更具說服力。
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