《發薪就能變強,我有十億員工!》第215章 41843縷人道薪火,38萬員工,精神力(2)

作者:今月曾經照古河·1個月前

「陳總身上的威勢,怎麼越來越重了。」

設計部的蔡啟銘,眼中閃過一抹驚疑不定的神色,他見過不少大老闆,但像陳延森這樣,讓人感覺到壓迫感的企業家,還是頭一個。

陳延森的目光,從他們身上掃過,同時將這些人的反應盡收眼底。

宋允澄受到的影響最小,像是毫無感覺似的。

「人到齊了,我先說個事,從二月份開始,招商部和類目運營部合併,只保留大客戶招商部,以後拼唄的商務架構,將與阿狸保持一致,改成招運一體的模式。」

陳延森緩緩開口道。

這話一齣,張一峰。袁偉和李輝等人,頓時就慌了。

他們幾個依靠豐厚的提成,每個月至少十幾萬收入,要是與類目運營合併,多半就會取消提成機制。

幾人面面相覷,幾秒後,還是張一峰站了出來:「森哥,那招商的提成怎麼算?」

「取消!以後沒有招商崗位,取而代之的是商家運營經理,工資與職級掛鉤,你們幾個的收入肯定會相應減少,但對比以前,也會更加穩定。」

「當然,我尊重你們的選擇,如果不願意,也可以轉入大客戶招商部。」

陳延森淡淡地笑著說。

在他看來,拼唄的發展已經進入正軌,A級。B級。C級品牌的商戶,不用招商對接,對方也會主動找上門來。

剩下交給商家客服和稽核運營處理即可,沒必要把人力浪費在重複枯燥的工作環節。

張一峰聽後,默然無聲,腦子裡盤算著,到底是加入運營部,還是去大客戶招商部。

前者能拿穩定的收入,後者主要靠提成。

「森哥,我去運營部。」

短短數息,張一峰就做好了決定,抬頭看向陳延森道。

他心裡清楚,只要宋允澄在大客戶招商部一天,自己就很難上位。

但由招商部和類目運營部合併的運營部就不一樣了,陳旭在類目組僅僅掛著組長頭銜,這說明大老闆還沒決定運營部總監的人選。

留在運營部,未來的成長空間才更大。

袁偉和李輝對視了一眼,面露難色,不知道該如何選擇。

「不著急,你們慢慢考慮。」陳延森不以為意道。

「好的,謝謝森哥。」幾人連忙回應道。

「三隻松鼠在百億補貼的產出怎麼樣?」陳延森岔開話題問道。

「三隻松鼠有14款主推商品,在1月13號進入百億補貼頻道,總共線上18天,但1月21號到1月28號期間,快遞停運,所以整體售賣時長為10天,總銷售額為2680萬,主要以年貨禮盒的產出為主,佔了40%的業績。」

宋允澄應聲答道。

「百億補貼的單坑日均產出是20萬,也就是說三隻松鼠的商品,連平均線都沒達到,要是沒有特批,早就從池子裡掉出去了?」

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