陳延森嗯了一聲，繼而提醒道：「記得重點關注裝置的售後響應速度和適配性。」
「好的老闆，我明白。」王冠正色回道。
「行，先這樣。招聘這塊，你可以找熊力幫著協調華東。華北地區的校方資源，爭取趕在暑假前再開一場校招會。」
陳延森特意叮囑道。
公司招人主要靠兩大渠道，一是校園招聘，二是社會招聘，很難簡單評判二者的優劣。
但從學校直接挖掘人才。親手培養，這些人往往比社會上的職場「老油子」更有忠誠度，做事也會更加踏實認真。
當然，公司的薪酬體系。制度和價值觀能否激發員工心裡的善意，讓他們主動自發地投入工作，這才是最關鍵的。
社招也好，校招也罷，要是缺乏相應的引導機制，即便是充滿熱情的畢業生，也總有一天會變成老油子。
反之，若制度足夠完善。氛圍足夠積極，就算是所謂的「老油子」，也會有重新煥發鬥志。認真做事的時刻。
十分鐘後，陳延森結束通話了視訊會議。
他起身走到冰櫃前，拿了一瓶冷萃茶，擰開瓶蓋喝了一口。
隨後來到落地窗前，怔怔出神地想著其他事情。
眼下星源科技的研發進度卡在了掩膜臺上，受此影響，光學研發中心只能暫時跳過這個模組，轉頭將精力投入到真空與環境控制系統領域。
林南已經與華科協會。大基金溝透過，藉助對方的資源和人脈，計劃購買一套研發掩膜臺所需的裝置和材料。
在外界看來，這儼然是星源科技要自研掩膜臺的徵兆。
可大多數人都不看好！
與照明系統不同，掩膜臺的製造涉及大量精密技術。
比如超精密的運動控制技術，就需要深厚的數學。控制理論與軟體工程功底，再加上長期的資料積累和疊代最佳化，才有可能研發出一套能實現奈米級精度的運動控制演算法和軟體。
除此之外，掩膜臺還需要超輕量化。高剛性且高熱穩定性的陶瓷與碳纖維複合材料，而如何將這些材料加工到極高的形狀和尺寸精度，本身就是一道難題。
更關鍵的是，當前現有的高效能主動減振平臺。高精度磁懸浮電機和氣浮軸承技術，也達不到掩膜臺生產所需的精度標準。
想到這裡，陳延森心裡有了打算：等實驗器械準備就緒後，他就去滬城待上一段時間，先把掩膜臺這塊硬骨頭啃下來再說。
……
……
次日，雅馬遜推出了自家的首款智慧型手機——Fire Phone。
搭載基於安卓系統的Fire OS 3。5系統，由富土康代工，4。7英寸觸控螢幕。2GB+32GB記憶體配置，配備210萬畫素前置攝像頭與1300萬畫素後置攝像頭，內建一塊2600毫安時的鋰電池。
裸機售價649美幣，合約機售價199美幣。
首發當天，最終銷量。4017臺。
這一結果，讓雅馬遜的高層大跌眼鏡，他們原先信心滿滿，可現實卻啪啪打臉。
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