不過，保潔。廚師。打餐員這類後勤崗位，反倒成了網友們瘋搶的「香餑餑」。
短短六個小時裡，每個後勤崗位都收到了兩千多封簡歷，更讓人意外的是，這些求職者中的本科率竟高達47%。
原本偏向基礎服務的「低端崗位」，硬生生被捲成了「學歷密集型崗位」。
沒辦法，主要是陳老闆給的實在太多了。
要知道，普通大學生畢業後，起薪大多也就三四千塊。
可雲鯤航天的保潔員崗位，招聘資訊裡明明白白寫著底薪四千五，再加上住房補貼。交通補貼。飯補，還有季度獎金和加班費，算下來一個月平均收入最少也有八九千。
這麼一看，與其去網際網路公司或者工廠當社畜，不如早點幹保潔，還能少走三十年彎路。
同一時間。
滬城第八研究所內，周俊平一得知陳延森公佈了雲鯤航天的招聘渠道，立馬將早已準備好的簡歷，傳送到了對方指定的郵箱。
他已經打聽清楚了，因為雲鯤航天有30%的股權由國資持有，所以對於資深主任工程師職級以下的研究員。
哪怕屬於重要涉密人員，也無需先在所內非涉密崗位度過兩年「脫密期」。
而他目前僅僅是個資深工程師，距資深主管工程師還有兩級，自然不在限制範圍內。（普通工程師→資深工程師→主管工程師→資深主管工程師→主任工程師→資深主任工程師→首席科學家）
這也是陳延森為何要當面找韓錦恆提要求的原因。
要是沒有韓錦恆從中協調，也沒有國資在背後做靠山，以雲鯤航天如今這般大規模挖人的架勢，保不齊就會鬧出什麼麼蛾子。
有些生意，有背景沒錢可以做；可有些生意，光有錢沒背景，一碰就會栽跟頭，輕則散財，重則丟命。
投完簡歷的周俊平心裡一直惴惴不安：既怕雲鯤航天看不上自己的履歷，又擔心真拿到錄用機會後，研究所這邊不肯放行。
俗話說「上有政策，下有對策」，他對這裡面的彎彎繞繞門清。
若研究所故意刁難，有的是辦法給他設絆子。
下午四點十五分，周俊平接到了雲鯤航天HR的電話，雙方溝通了初面時間，最後定在傍晚六點。
讓他意外的是，負責初面的人是華科協會里主攻航天發動機領域的技術大牛，這位大佬之前還來滬城研究所開過技術講座。
「廖老，怎麼會是您？」
周俊平臉上堆著訕笑，心裡卻直打鼓，生怕對方把自己偷偷面試。準備跳槽的事捅到研究所那裡。
「放心好了，我也是拿錢辦事，現在是雲鯤航天發動機研發部的資深主任工程師，不用緊張，咱們先開始面試吧。」
廖士哲擺了擺手道。
陳延森藉助韓錦恆的影響力，再加上與華科協會長期積累的良好合作關係，雖然沒能挖到多少頂尖首席科學家，但也為雲鯤航天招攬了一批在原單位鬱郁不得志的尖端人才。
雖說讓他們辭去編制，加入一家民營航天公司是一項極難的決定。
可他們又捨不得巨大科研成果的誘惑！
此前，前往星源科技光學研發中心支援的工程師，很多都選擇留了下來。
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