第712章 我懷疑是馬斯克在惡意挖人！馬斯克：到底是誰幹的？
「老闆，Inrsat的西蒙佩恩剛剛來電，明確表示願意加盟雲鯤航天。」
森聯資本首席人才官熊力，剛收到歐洲辦事處傳來的招聘反饋，便第一時間把這個訊息彙報給了陳延森。
此前大老闆親自給過一份挖人清單，西蒙佩恩正是清單上前十位的重點候選人。
「辛苦了。」陳延森點點頭，隨即叮囑道：「讓人事部門盯緊後續流程，儘快幫他在燕京安頓下來，協助他適應國內的工作和生活節奏。」
他並非傾向於啟用外籍人才，主要是國內航天研究所的態度讓他無奈。
平日裡看不出對人才有多重視，可一聽說雲鯤要挖人，反對的聲音立刻就大了起來。
若不是有韓錦恆和李青松在背後撐腰，恐怕雲鯤航天成立的當天，就得收到各個相關協會發來的協查通知。
他很清楚這群人的能量有多大，這也是為什麼他要等到研發出破曉 A220 EUV光刻機和燭龍 G1051數控工具機。證明了自身硬實力後，才找韓錦恆申請航天領域相關牌照的原因。
畢竟，一旦自身價值沒達到足夠高度，貿然闖入一個利益盤根錯節的行業，就算森聯資本家底再厚，也得面臨重重阻礙。
像廖士哲這樣的人才，已經是他目前能挖到的頂尖水平。
再往上接觸更高層級的人，誰也說不準會跳出什麼人來橫加干涉。
實際上，陳延森本就對那些年事已高。看似經驗技術豐富的高階研究員沒太多興趣。
他更想招攬的，是一群敢想敢幹。充滿衝勁的年輕人。
而西蒙佩恩，則是他著重看中的高管之一。
此人早年是劍橋大學教授，研究領域覆蓋材料科學。奈米科技等多個方向。
後來加入Inrsat航天公司，主要負責民營航天的衛星發射業務，還主導過商業發射市場的拓展，屬於既懂技術。懂管理，又精通成本控制和公司運營，是典型的複合型人才。
要知道，在國內想找到這類人可就太難了。
行業裡的人才要麼只懂技術。不懂管理，要麼專精管理。對技術一知半解，真正的融合型人才少之又少。
即便有，陳延森也得冒著得罪一大幫學術界大佬的風險。
單從「資深主任工程師及以上級別的研究員，必須嚴格遵守兩年脫密期」這一條規定，就能看出一二來。
如今燕京。滬城。長安。川蜀。金陵。江城等地研究所的負責人，心裡都打著同一份算盤：底層研究員你隨便挖，反正人多，但核心技術人員絕對不能動。
而能爭取到當前的「默許」政策，已是韓錦恆和李青松從中反覆斡旋才換來的結果。
「好的老闆。」熊力連忙應道。
陳延森嗯了一聲，隨後結束通話了電話。
一旁的宋允澄伸出右手，輕輕握住陳延森的手，將他的手掌攏在自己掌心，反覆摩挲著。
最近這幾天，陳延森有多忙碌，她全都看在眼裡。
每天不是去中樞司開會，商討合規性。稅收減免。人才引進和研發補貼一類的問題，就是往郊區跑，為研發中心選址。
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