更重要的是，森聯資本目前除了雲速快遞。筷跑外賣和橙子手機工廠等幾家盈利水平較差的子公司外，大多都實行了「上四休三」的工作制。
上班少。工資高，就能抽出更多的時間照顧家庭，從而更具競爭力。
這種情緒傳遞到秋招環節，更是體現得淋漓盡致。
90%以上願意進入民企工作的準畢業生，都把森聯資本當成了第一選擇。
大學生僅僅是經驗少，不代表腦子笨，能考上大學的年輕人，有幾個是傻的？
以前沒的選，只能忍著重壓加班，現在有了森聯資本，誰還願意給無良老闆免費加班？
所以在虛城學院的校招會上，森聯資本旗下各子公司的展臺前排滿了長隊，其他公司的遮陽棚前卻沒幾個人。
「不好意思，拼唄國內崗位已經招滿了，東南亞和歐洲地區還有名額，但要求能英語溝通。」
「深藍科技？滿員了！同學，不如看看橙子製衣？現在確實是雙休，但不排除明年開放三休的可能。」
「雲鯤航天還缺10個測試崗，想報名的同學往這邊來！」
一面門庭若市，另一面門可羅雀。
虛城本地一家汽配企業的人事苦笑著攤手：「等森聯資本招完再說吧，就咱們老闆這周扒皮』的性格，能招到人就不錯了。」
其實森聯資本旗下子公司的底薪不算特別高，但只看月薪不看時薪，根本就不合理。
同樣是月薪5000元，森聯資本的時薪能到38。3元；可其他公司總要求員工「自願免費加班」，算下來時薪還不到20塊。
大學生在心裡一合計，與其為黑心老闆的豪車別墅作貢獻，還不如去橙子手機工廠當管培生。
在不加班的情況下，扣掉吃飯和午休，一天只上6小時，一週上30個小時，剩下的時間可以交朋友。社交，還能出門打球。看電影。
只有腦殘和工賊，才想著給老闆無償加班。
一時間，國內網際網路公司都發現了問題：今年秋招格外難！
大學生會算時薪了，不好騙了！
能力最拔尖的一批，全被森聯資本招了。
明明開出了比去年更好的條件，招到的學生素質卻降了一個甚至兩個檔次。
因為很多人寧願去森聯資本的東南亞。南美洲。歐洲或非洲分公司，也不願給國內老闆打工。
對此，這屆大學生的態度很一致：「無腦選森哥的公司就對了！優先選上四休三的子公司，其次選上五休二的，在森聯資本遇到沙雕上級，隨時能找森哥告狀，上級開除你留下；去了其他公司，大機率是你被開除，沙雕被留下。」
「愛黃金還是愛森哥？我愛森哥！他有錢是真給兄弟，不像有的老闆，只會畫大餅。」
「老子就算送外賣，也得選筷跑！」
如此一來，森聯資本的秋招順順利利，同行們卻慘了。
只有等森聯資本挑完，他們的招聘工作才能正常開展。
與此同時。
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