第757章 2015漲薪計劃！一家公司，60萬員工？
週末兩天的時光，轉瞬即逝。
十二月第一天，虎嗅IT率先曝光：攜程與去哪兒網正在談判，這兩家酒旅網站極有可能合二為一，聯手對抗筷跑。
半個小時後，小米對外宣佈，已完成新一輪融資，估值首次突破300億美幣。
陳延森一到公司，就把集團新福利標準的電子文件發給了熊力，讓她以公告形式，釋出到各個子公司的雲舟群聊裡。
「叮」的一聲！
森馬線上的張朋拿起手機，點開未讀訊息。
看到是集團人力總裁發的電子文件，他立刻就點了進去。
熊力特意用紅色字型，標註出了修改後的福利內容：
第一：每月飯補標準從500元提升至1000元；
第二：新增牙科補充醫療保險，覆蓋洗牙。補牙專案，種牙可報銷60%的費用；
第三：新增2000元結婚和2000元生育紅包，並把春節。端午和中秋的過節費增加到2000元；
第四：年度旅遊基金從2000元漲至4000元，每增加1年司齡額外加2000元，最高2萬元；
看到這裡，張朋忍不住咧嘴笑了。
他之前在橙子支付，後來申請調去森馬線上，前後兩年，公司從沒組織過集體旅遊。
所謂的「旅遊基金」，在他看來不過是老闆變相發錢的藉口。
繼續往下看。
第五：內網商城每月購物金從 200元調整為 400元；
第六：員工滿3年可獲得30克紀念金幣，滿5年50克，滿10年100克。
簡單來說，在森聯資本旗下工作滿10年，可累計領取180克黃金。
這些黃金在2014年價值四萬多元，放到十幾年後，總價值則接近二十萬。
儘管租房補貼的比例沒變化，但張朋已經心滿意足。
另一邊，遠在深城的橙子手機工廠裡，一線操作工聽完主管公佈的最新最低底薪標準後，全都咧著嘴，滿臉笑意。
底薪從3300元漲到3915元，看似漲幅不大，但租房補貼與底薪掛鉤，算下來實際多了738元。
一年下來就是8856元，整體收入肯定能多一萬塊。
另外，底薪漲了，加班費也會跟著提高。
前段時間，陳延森強制推行雙休制度，不少員工還心存怨念。
此刻，所有人又不禁歡呼起來。
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