「李總有自己的戰略規劃，但我不在其中。」單嘉偉臉上的尷尬一閃而過，語氣委婉地回道。
「筷跑團購業務線缺個招商團隊的負責人，總經理職級，待遇應該跟你在美團時差不多。」
陳延森不假思索道。
目前筷跑，不管是團購還是外賣事業部的招商團隊，都是寇震在管理。
短時間可以，但長期以往，容易出問題。
「謝謝陳總賞識，我一定好好幹。」單嘉偉心神激盪，略帶感激地道謝。
「你是阿狸的老人，又瞭解美團和拉手網的運作模式，在團購領域具備成熟的運營經驗，應該是我謝謝你才對，歡迎單總加入筷跑。」
陳延森淡淡說道。
至於單嘉偉『三姓家奴』的惡評，其實他有所耳聞，但對此嗤之以鼻。
打工而已，又沒簽賣身契。
9%的公司都沒法存活三年，卻要求員工一輩子不跳槽，這不是耍流氓嘛！
單嘉偉的商務拓展能力出眾，美團也是在他加入以後，才從市場第七。第八的行業排名，一路過關斬將，成為團購行業第一名。
單嘉偉轉頭加入拉手網後，將其月成交額拉昇 30%以上，拉手網最終收購價從2億美元漲至2億美元，足見他的能力不俗。
沒必要一棍子把人打死！
實際上，柳強東的想法也差不多，只不過亰東的盈利水平差，開出的條件沒達到單嘉偉的預期值罷了。
「好的陳總。」單嘉偉爽快應道，對於薪資待遇，他也沒問太細。
樹的影，人的名。
森聯資本旗下的子公司，待遇是出了名的豐厚，連加班費都敢按最高三倍來給的網際網路公司，還能虧待他？
問得太細，反而顯得他拎不清，沒格局。
「具體的薪酬體系，我讓裴毅跟你親自談。」別人不問，陳延森不能不說。
錢給到位，別人幹活才肯賣力。
簡短溝通後，陳延森就結束通話了電話，笑著搖了搖頭，心道：李彥洪還真是個傻缺，這麼好的馬仔不收，偏偏推給了他。
但他心裡也明白李彥洪的心思，人分親疏遠近，當然是用『自己人』更安心。
陳延森有時候也是如此，比如袁偉。葉秋萍和高偉林，是他上輩子的『自己人；張文博。向鵬飛。莊瑞和胡贇等人，則是他這輩子的『自己人』。
可他與李彥洪不同的地方在於，當『自己人』的能力達不到他的要求時，照樣會啟用外人，不講絲毫情面。
陳延森隨即撥通了裴毅的電話，把單嘉偉的事跟他溝通了一下。
「老闆，這人風評不好。」裴毅小聲提醒道。
「老裴啊，你怎麼跟外面的那些蠢貨一樣，誰能一輩子不換工作？單嘉偉的執行力一流，一旦加入筷跑，將在地推結構和組織架構上，給你提供全新的管理思路……」
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