產品靠模仿，生產基本靠代工。
雖有十幾條生產線，但裝置陳舊。產能不足，壓根不值錢。
要不是還有幾千家工廠店，陳延森都懶得搭理他。
沒過多久，老高再次折返，暗中比劃了一個『OK』的手勢。
陳延森起身，隨後離開了宴會廳。
宋允澄和孟雲留在原地。
出了宴會廳，他和老高在會議室門前碰頭，剛坐下沒兩分鐘，楊瑞便小跑著進來，並把磨砂玻璃門順手帶上。
「陳總您好。」楊瑞的身體微微前傾，禮貌問候道。
「楊總請坐，我聽老高說，尼彩的渠道網路是你一手搭起來的，看來丁總錯過了一位優秀的人才。」
陳延森搬出丁磊，笑著打趣道。
「丁總也是一位好老闆，可我這個人比較貪心，想賺更多的錢，所以才跳槽去了尼彩。」
楊瑞連忙解釋道，對丁磊滿口稱讚。
至於他內心的真實想法如何，誰也猜不到。
詆譭前公司。前老闆都是職場大忌，楊瑞作為老江湖，自然拎得清。
「橙子科技缺一名線下渠道的負責人，向CFO周受志直接彙報，核心工作是擴充套件直營店的覆蓋範圍，楊總有沒有興趣？」
陳延森開門見山道。
周受志身兼多職，從入職橙子科技開始，目前只休息了十天不到。
老周太拼，陳延森也怕把對方給活活累死了，給他找個靠譜的助手，也能為其分擔一部分工作。
「陳總，陸總對我很器重。」楊瑞訕笑一聲，欲拒還迎道。
「陸洪波給你開多少薪水，我再加20%，而且橙子科技最低是16薪，最高24薪，此外還有10萬股期權。」
陳延森輕描淡寫地說道。
他上過班。打過工，知道該怎麼招攬優秀人才。
用月薪和季度獎金保證眼前的收益，用期權確保員工未來的收益。
雙管齊下！
要是搞不定，那就再加錢！
楊瑞張了張嘴，習慣性地想要討價還價，可他轉念一想，對方是森聯資本的創始人，而不是橙子科技的人事總監。
貪心可以有，但不能過度。
更何況，橙子科技還有20%月薪的租房補貼，看似底薪只漲了20%，實際卻是40%。
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