所以，即便看到筷跑的地推人員追著千度的商務經理打，他們也只會站在一旁看熱鬧，嘴裡還低聲罵著：「打死這幫王八蛋！」
對他們來說，千度總部的技術人員只會一個勁地壓時效。降單價。
大部分的千度外賣騎手，在熟悉路線。周圍商超佈局後，基本都會在第一時間跳槽去筷跑。
千度？
狗都不想送！
一些騎手白天掛著筷跑做兼職，晚上掛著千度，幹上一段時間後，大多都會放棄千度。
因為在單價。訂單派發。路線規劃。衝單獎勵和保障體系方面，千度都比不上筷跑。
裴毅見李彥洪收縮防線後，連夜召集了華東。華北。華中。東北。東南和西南大區的業務總經理，開大會，出政策，向千度發起了反攻。
儘管千度手裡只有兩成不到的市場，但那也是一天七八百萬的訂單量，自然不能放過。
第一批招聘的大學畢業生，在經過一個月的培訓後，便分派到了全國各地的分公司，負責外賣。團購或買菜業務。
李梓傑就是其中之一。
筷跑通常採取就近分配原則，要麼選面試地點，要麼選身份證上的地址。
原因很簡單：員工一般對自己從小長大的地方或讀大學的城市比較熟悉，開展業務時也能得心應手。
比如把一名金陵的員工分配到人生地不熟的東北市場，天然就會處於劣勢。
李梓傑是廬州人，在滬城讀的書，一番考慮後，他選擇留在了滬城。
「阿杰啊，聽說你是廬州人？」走在前面的徐賢國突然扭頭問道。
他是浦東川沙站點的地推經理，加入筷跑已有兩年，算是老員工了，同時也是李梓傑的業務「老師」。
等李梓傑轉正後，他還能拿到一筆2000元的「授課獎金」。
這就是筷跑的「老帶新」模式。
老員工看在獎金的面子上，對新人都很熱情。
從工作到生活細節，徐賢國都會悉心指導，生怕李梓傑不適應筷跑的地推工作，一聲招呼不打，就撂挑子不幹了。
他倒不是捨不得李梓傑，主要是那2000元提成。
「是啊，徐哥。」李梓傑回道。
「怎麼沒選廬州當工作地？廬州好歹是以前的筷跑總部，基礎打得紮實，只要把原先的外賣商家和千度的商家資源遷到筷跑，就能躺著拿提成了。」
徐賢國好奇地問道。
「想離家遠一點唄。」李梓傑隨便找了個藉口搪塞道。
他前女友就在廬州，以筷跑地推經理的工作性質，保不齊哪天就會在大街上撞見。
這才是他不想回廬州工作的原因。
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