陳延森眼中的讚許之色，漸漸濃了起來。
兩人足足聊了一個半小時。
讓王超驚訝的是，陳延森對生產細節。工廠運作。技術方案也很瞭解。
但他也沒多想，畢竟對方都準備進軍新能源造車行業了，又豈能不在這上面下功夫？
別說核心技術框架，怕是連供應鏈裡的細枝末節都摸得門清。
換作是自己要下場造車，怕是也得把上下游的環節翻來覆去研究透，不然怎麼敢輕易出手。
想到這裡，他對橙子汽車CEO的位置更加心動了。
一般來說，老闆的靠譜程度，大機率決定了專案未來的走向和成敗。
以他對陳延森的觀察，認為對方成立橙子汽車，絕不是一拍腦袋的決定。
從土地規劃到技術路線，從供應鏈佈局到市場預判，每一步都有精準的規劃。
王超越想越覺得，跟著這樣的老闆才舒服，不用費盡心機搞內鬥，只要把活幹漂亮就行。
目前的問題是，對方能看上自己嗎？
「王先生，今天的面試就先到這裡。」
最後，陳延森開口說道，起身將王超送到了門外。
孟雲領著他走出科技園，又向他要了銀行卡號，說一週內會為他報銷來回的車費。
所以，我是面試失敗了？
王超暗暗思忖，心中不免升起了一抹失落之情。
他深吸了一口氣，在路口攔了一輛計程車，垂頭喪氣地趕往高鐵站。
半路上，王超望著窗外掠過的街景，先前對橙子汽車CEO職位的憧憬就像被戳破的氣球，慢慢癟了下去。
陳延森自始至終沒提薪資，沒談職責，甚至沒說「等通知」，這般平靜的收尾，多半是沒看上自己。
實際上，陳延森對他的表現相當滿意。
可第一批篩選出來的面試者還有六個人，萬一後面的人比王超更合適呢？
之後三天，他又把餘下的幾人逐一面了一遍，有的人頭腦聰明，可心思太重；有的人精通管理，但缺乏整車製造經驗。
經過一番對比，王超竟是最佳人選。
想明白後，他當即拿起桌上的固定電話：「孟雲，把王超的資料交給背調機構，順便聯絡人力資源部，準備草擬offer，按之前定的最高檔薪資來。」
「好的陳總，我馬上處理。」
電話那頭的孟雲回道。
掛了電話，陳延森望向窗外。
。來下啃技心核的車電把，前臨來代時大在取爭，手統系控電。機電從，室驗實發研立先，段階備籌於得都車汽子橙，年三兩在
。隊團程工料材建組，技鑄一局佈手著始開，外另
。本產生低降而進，序工接焊減而從，件部鋁鑄的整完個一為合整分部要主等梁縱橫。拱。板底將時屆，機鑄型巨製定，作合商廠機鑄與
。機契的好最業行車汽源能新進面全是好剛，後累積技的電三和鑄一完他等
。日81月11即，日次
。億21達高額資融，億021值估，投追本資杉紅和鵝企，投領盛高由，資融B了完城杭在車單OFO
。業企角獨家一了多又下名本資聯森，之言而換
」。輛萬08到萬06加增再能還，量有保場市的車力助OFO和車單OFO，錢筆這了有，總胡「
」。上以%08到升提率有佔場市把，級量放投大加要們我步一下，%6。37到達市城線四三，%96是率滲的市城線二一在OFO前目「：報彙怡瑋胡向，表報務業開點豪子王，室議會間一的部總OFO
」？場市級縣慮考不麼什為「
。道問怡瑋胡
。上跟沒都慣習費付者用使。施設礎基通的地當且而，低就本求需的車單共對者用使的場市級縣，夠不機時「
」。力財力力人費浪白白屬純，下不高居會也本理管和耗損輛車的續後，隊團維運建。置裝鋪得僅不，去過張擴然貿是要
。量放投的高麼這起不撐次頻行出和度口人的場市級縣，景場行出途短。勤通在中集是還者用使心核在現「：道釋解續繼，面介像畫者用使到換切，鼠拖豪子王
」。多得小會險風，場市級縣到沉下式模的著帶再，了通跑型模利盈的市城些這等，固牢築構壘壁的市城線四三和線二一把先如不，力散分其與
」！啪啪啪「
。來掌起鼓地意滿怡瑋胡
。法想的豪子王看看想是過不，問麼那才剛，場市級縣進贊不就本
。看相目刮讓實著度速長的方對，說不得不
」。城虛趟一回，假天兩請要周這我，總胡「
。句一了提口隨豪子王，後事正完聊待
」。題問沒「
。應答快爽怡瑋胡
。部總團集回要定註來將，的金鍍鍊鍛來是半多，OFO來豪子王：楚清很得拎裡心
。級上的了就豪子王定不說天明，級上的他是還天今
！臉丟你給沒可弟兄，哥森：著想裡心，士力勞的他送森延陳眼一了瞥，腕手起抬豪子王，後會散
)完章本(
