林國綸揉了揉太陽穴，經過一整天的忙碌，終於把工廠的管理。生產。採購和招聘工作理順了。
這家工廠算上中層管理人員，在職員工有5193人，參保人員卻只有317人。
換而言之，泰華不給一線操作工繳納五險一金，而且他們每個月的底薪大多在1500元到2500元之間，想多賺錢，就得靠加班時長來換。
林國綸對比了一下，國內服裝行業的人工成本雖說比東南亞高出一大截，但與歐洲相比，卻差了好幾條街。
別說社保和福利了，能準時發工資就已經很不錯了。
「趙總，從12月起，不管是縫紉。裁剪。質檢，還是熨燙。打包崗位的員工，最低底薪標準都調整到3300元。
所有人統一簽訂勞動合同，把資訊提交給社保協會，五險一金從這個月開始繳納。」
林國綸抬起頭，對人事部總監吩咐道。
「林總，服裝行業人員流動大，給他們交社保純屬浪費資金啊。」
趙昌睿皺著眉頭，耐著性子勸道。
哪怕按3300元的最低底薪交社保，公司每個月每人也得額外支出660元，4800名工人算下來，就是316。8萬元。
在他看來，林國綸這位前Zara高管，根本不懂國內服裝行業的潛規則。
「他們流動性大，正是因為沒社保。底薪低。沒保障。提高待遇後，難道還會有人整天想著離職換工廠嗎？要是趙總想為公司省錢，那從這個月起，你的社保就先暫停。」
林國綸沉聲說道。
他在國外和國內都待過，清楚這幫工廠管理人員的心思，也明白短時間內想要扭轉他們的想法並不容易。
「林總，不好意思，我知道該怎麼做了。」
趙昌睿愣了一下，連忙改口。
反正又不用他掏錢，何必多管閒事呢。
「接下來要組建學習班，開設縫紉。CAD製版。品控和設計課程，我看廠子裡16到20歲的員工佔了26%，差不多有1200人，第一批先挑120人。」
林國綸繼續說道。
漲薪和開辦學習班，都是陳延森的意思。
聞言，行政部。人事部。技術部的幾位總監趕忙點頭應下。
橙子製衣廠接到的第一個任務是，製作T恤。羽絨內膽和衝鋒衣，以及黑。白。橙三色的打底衫和羽絨服等。
這些全是內部訂單，供應給森聯資本旗下的員工。
因此，工廠在頭兩個月根本不缺訂單，但兩個月後，就得考慮外部市場了。
畢竟這是一家擁有5000多名員工的大型製衣廠，單生產線就有83條，若是採用三班倒的流水線模式，年產能高達8000萬件到1億件，僅靠內部員工是完全消化不完的。
不過，這對陳延森來說並不算難事。
從拼唄的銷售資料中，就能提煉出服裝行業的市場風向和潮流走勢，這也是美特斯周健成想要跟拼唄合作的主要原因。
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