《發薪就能變強,我有十億員工!》第572章 虧掉5個蜜雪冰城!想和談?讓他倆親(2)

作者:今月曾經照古河·1個月前

網際網路大會?

陳延森立馬反應了過來,這特麼不就是烏鎮網際網路大會嗎?

舉辦場地竟改在了廬州!

「好的,謝謝王先生提醒,我會提前做準備。」

陳延森道了一聲謝。

實際上,專家組在尋找世界網際網路大會會址時,希望找到類似達沃斯的小鎮,為其賦予網際網路魅力,並藉機宣傳華國的傳統文化。

周莊。同里。三河。南潯。麗江和平遙古鎮等,均在考慮範圍內。

但最後是森聯資本給三河古鎮加了分!

原因也很簡單,森聯資本旗下佈局廣泛。

從電商平臺到短影片應用。快遞物流。智慧型手機。資訊軟體。晶片研發,乃至瀏覽器與搜尋引擎等產品,在各自所屬的行業裡都交出了亮眼的成績單,行業代表性毋庸置疑。

太有代表性了!

而三河古鎮能拿下這次大會的舉辦權,除了森聯資本的推動加持,更得益於自身的多重優勢。

如地理位置優越。獨特的水鄉文化和超高的智慧化基礎等,早在去年第三季度之前,就實現了全景區掃碼支付和WiFi全覆蓋。

結束通話電話後,陳延森又打去燕京,他想知道,到底是哪一方先鬆了口。認了慫。

與此同時。

王中莆一連巡視了十幾家門店後,終於可以確認:老闆在筷跑食堂的專案上,根本沒想過賺錢。

一家筷跑食堂裡,根據營業面積的大小不同,員工數量從15到30人不等,四十歲以上的員工佔比有30%,人均稅前工資7000元左右。

一二線城市的底薪標準更高,三四線城市的底薪標準略低一籌,但也就七八百元的差距。

「難怪網上針對筷跑食堂薪資標準的報導那麼少,要是讓人知道,老闆給保潔人員都開五六千的工資,還不得群起而攻之啊。」

王中莆沉下心理清思緒後,忽然發現筷跑食堂的運營邏輯其實很簡單。

首要的是把好食材品質關,在此基礎上還要持續推陳出新,每個季度都推出不同的特色菜品,同時將供應鏈管理。成本控制與服務體驗這三塊,逐一打磨到極致,便能穩定運營。

老闆是要賺錢的!

但賺到的淨利潤,又給員工分了一半。

本來覺得筷跑食堂沒前途的王中莆,瞬間來了興趣,拉著團隊開始深入研究東南。西南的飲食習慣。消費能力。商圈分佈和競爭格局。

從而決定進軍哪個城市。哪個商圈,是進購物中心還是社群街邊店,併合理分配資金。人力。物料等資源。

一時間,筷跑食堂在南方遍地開花。

……

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