《發薪就能變強,我有十億員工!》第603章 菜有百味,人有千面!歐洲市場,三(1)

作者:今月曾經照古河·1個月前

第602章 菜有百味,人有千面!歐洲市場,三天12000輛!

「老闆,安國協會剛才抓走了一名試圖盜竊電解液配方的工程師,儲存卡里的內容我們已經查了,都是初級文件,核心技術沒洩露,人已經被帶走了。」

馬志奧緩緩說道。

並且,他還特意提了徐朝陽一嘴。

電話那頭的陳延森,正在辦公室裡翻看丹尼爾斯金納的學術論文。

聽到這個訊息後,他只是語氣平淡地回覆道:「辛苦了!告訴徐朝陽,等深城的員工小區落成以後,讓他隨便挑一套三居室,再給他發10萬元獎金。」

10萬獎金?

深城一套三室一廳的福利房?

馬志奧聽後,不禁暗自咋舌。

要知道,深城的房價可一點都不輸於滬城,光是這套房子的價值,就不低於300萬!

「好的陳總,我馬上就辦。」

馬志奧連忙回應道。

在他看來,自家老闆太能沉得住氣了,換做其他老闆,遇到這種事早就慌了,可陳延森卻沒多問一句,心思全放在了給立功之人的獎勵上。

陳延森嗯了一聲,隨即結束通話了電話。

他深知『菜有百味,人有千面』的道理,沒有絕對的忠誠,像黃韌華這樣的人永遠不缺。

大部分員工是好的就行!

水至清則無魚!

就像森聯資本旗下的六十多萬名員工,難道就沒有摸魚混日子的?

當然有!

陳延森對此心知肚明,但他並不在意。

只要公司現行的薪酬與獎勵機制,能調動起90%員工的積極性,就說明制度本身沒有問題,公司的運營節奏也不會因此打亂。

至於剩下10%的人,不觸碰底線。不影響核心業務,他懶得花精力去計較。

說到底,管理的本質是「抓大放小」,把資源和注意力投向那些能創造價值的員工身上更有意義。

窗外雲霞漫天,太陽西沉,金燦燦的陽光透過一層玻璃,在地板上摔得粉碎,留下一道斑駁的光影。

對於商業間諜一事,陳延森表現得雲淡風輕。

與之相反的是,整個深城的巡檢和安國協會系統,此刻全是一副精神緊繃的狀態。

畢竟深藍電池剛出第二代,就冒出了一名商業間諜,讓人很難不多想。

黃韌華被帶到安國協會分部時,早沒了之前的精神力,身體像根麵條似的,軟綿綿地靠在審訊桌上。

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