第775章 言而有信的陳延森，6190788縷人道薪火！基因編碼水稻！
1月12日，又是一個全新的星期一。
一個月前，一期工程完工後，梁勁松。林南便將滬城的研發中心遷入廬州，還搭建了兩條14納米制程的大型晶片生產線，專門用於天工 200系列的生產製造。
如今，滬城的研發實驗室僅剩下一部分光學系統研發模組。
像透鏡系統。雙工件臺和EUV光源激發小組，已全部轉移至廬州。
此刻，從生產車間到實驗室，無論是一線操作工還是首席科學家，人人臉上都掛著喜色。
因為陳老闆言出必行，說給10%的淨利潤作為年終專案分紅，就絕不會打折扣。
十二月底，大多數員工剛拿到第四季度的豐厚獎金，最低兩個月薪資，最高達四個月薪資。
沒想到僅僅才過了半個月，公司又要給大家發錢。
星源科技的營收主要來自專利授權。破曉 A220 EUV光刻機銷售和晶片代工業務。
雖說研發成本高昂，但憑藉自產自銷模式，再加上晶圓處理量遠超阿斯麥數倍，經核算，公司全年淨利潤高達5。6億美幣。
10%的分紅便是5600萬美幣！
這筆錢看似不多，可星源科技的生產人員。裝置工程師。工藝工程師。質量檢測人員及研發人員加起來，總數才剛超3000人，平均每人能分到近1。9萬美幣，摺合華元約12萬。
根據崗位。貢獻和績效評分的不同，每個人所能拿到的獎金也有差異。
當然，根據崗位。貢獻及績效評分的差異，每個人實際到手的獎金會有不同，但浮動不大，多的有二十萬華元，少的也有七八萬。
至於梁勁松。林南。汪象朝這類高階管理人才和首席技術人才，陳延森還額外設立了專項獎金池，起步金額就有300萬華元。
因此，收到公司郵件後，所有人都笑得合不攏嘴。
沒人會嫌錢少，剛拿完季度獎，又能領分紅現金，大家的積極性徹底被調動起來。
若非公司不允許加班，他們恐怕恨不得連幹三天七十二小時，以此向陳延森表忠心。
與此同時。
遠在深城的深藍科技，員工們同樣興奮不已，他們也收到了分紅郵件。
「餘干，感謝你對公司的貢獻！公司將提取5%的淨利潤作為2014年度分紅獎金，你的獎金額度為74918。4元。」
落款是陳延森的名字！
他就是要讓這幫人知道，給他們發錢的是誰。
電芯啟用區的一線操作工餘幹直接樂瘋了。
他問了身邊同事，發現大家的獎金大多在7萬元左右。
這筆錢相當於他大半年的總收入，或是19個月的底薪總和。
公司很賺錢，他們是知道的，但公司肯分錢，是他們想不到的。
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