《發薪就能變強,我有十億員工!》第810章 老年痴獃特效藥?森聯的首支1000億(2)

作者:今月曾經照古河·1個月前

這類瑣事,交給下面的人處理就行。

不一會兒,車子駛入科技園。

陳延森剛下車,就接到了李青松的電話。

「9月3日來一趟燕京,邀請函晚點會發給你。

你們森聯集團真是人才輩出啊,一個籍籍無名的研發工程師,只在雲鯤航天待了半年,就憑藉量子聲阱原理提名諾獎。」

李青松的語氣帶著幾分感慨。

他實在不解,孟傑在原先的研究機構時,普通得像個透明人,為何去了雲鯤航天后,能迅速做出如此重磅的科研成果?

截至6月1日,孟傑海綿上市不到三天,銷量已破270萬單,營收突破30億,這是一個極為恐怖的數字。

以後全球各個行業在購買隔音材料時,都會想到孟傑海綿。

「李先生,你心裡所想的答案,其實跟我要回答的內容一致。」

陳延森邊走邊說,進入大樓大廳後,衝前臺比劃了一個手勢,對方秒懂,立刻去幫他衝咖啡。

他則走到休息區坐下,繼續與李青松通話。

「你的意思是,沒有競爭,就沒有活力?」

李青松反問道。

「人性如此。」陳延森言簡意賅地總結。

在一個「多幹多錯。少幹不錯。幹多捱罵」的環境裡,但凡腦子正常的人,要麼提桶跑路,要麼摸魚混日子。

就拿當初的曹達華舉例,以他的創業經驗,難道勝任不了大學生創業指導老師的工作?

可在陳延森進入虛院之前,那些大學生的創業專案不是奶茶店。快遞代理,就是列印店。賣隨身碟,就算曹達華想指導,也無從下手。

再加上每月六七千的固定工資,不摸魚又能幹嘛?

難不成真要指導大學生搖奶茶?

但曹達華去了橙子手機工廠後,情況就完全不同了。

遇上合適的舞臺,就能產生奇妙的化學反應。

如今,曹達華管理著深圳和廬州的七座生產基地,手下有二十多萬員工,各項事務打理得井井有條,每年不僅有餘力給員工發獎金。辦年會,還能購置土地。新建廠房。新增生產線。為員工開展技術培訓。

孟傑的情況,大抵也是如此。

李青松聽後,沉默了十幾秒。

他是帶著答案來問問題的,此刻被陳延森點透,不由得微微一嘆:看來有些機制,是該動一動了。

科研人員沒有上進心是件很可怕的事,今天慢一步,一年下來就會落後一大截。

長此以往,國內的科研實力註定會衰減。

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