人家把他當親兄弟，可自家兒子倒好，整天朝三暮四，連人家的寶貝女兒都不肯放過。
兩天後，智橙科技官網掛出一則公告。
言簡意賊：凡因服役。作戰。搶險救災等公務致殘的退伍軍人和消防人員，憑有效證明，可享受靈樞NeuroLinkS1智慧仿生義肢的八折優惠，安裝。調整和保養服務免費。
公告末尾附了一行文字，即「他們曾為萬家燈火負重前行，如今，換我們為他們點一盞燈。」
很多網友認為八折力度太小，也就省下一萬塊左右，更像是智橙科技藉機做的營銷宣傳。
但也有人算得明白，入門級靈樞NeuroLinkS1在免去各類服務費後，實際折扣已接近五折。
很快，華北。華東和華南大區便作出回應，與智橙科技累計簽下30萬份的訂單，合同金額高達280億華元。
十二月前夕，醫保協會。退役軍人協會。民政協會聯合發文，將靈樞NeuroLinkS1
系列納入《基本醫療保險藥品目錄》外的輔助器具支付範圍，對因公致殘人員給予最高80%的報銷比例。
地方也在積極跟進！
橙子醫院與智橙科技則忙著加緊招人，所需專業以生物。工程。運動科學為主，解剖。生理。物理。化學及統計學專業畢業生也在招錄範圍內。
來自全球各國的訂單，正不斷轉化為森聯集團的新增工作崗位。
次日，燕京國際大廈，會議室內。
橙子醫療的CE0宋永平坐在主位上，面前的長桌兩側分別坐著高偉林和瑞爾齒科原CEO
周齊方，與瑞爾齒科現CEO黃立恆。
「目前瑞爾齒科69家門店已全部完成系統對接，人事關係轉隸手續也辦得差不多了。
「」
周齊方翻著手裡的檔案，語氣平穩，但眼底仍帶著幾分複雜。
他經營瑞爾齒科十幾年，一手建起的品牌，說賣就賣了，心裡多少有些不是滋味。
但他也清楚，隨著市場競爭加劇，瑞爾齒科的運營成本一路走高。
高領急於套現退出，本身就說明資本並不看好它的後續發展。
現在能被橙子醫療收購，對瑞爾而言，也算是個體面的結局。
「瑞爾齒科併入橙子醫療之後，品牌名暫時保留，但運營標準要統一。
黃立恆不緊不慢地說，「森聯體系內的員工體檢，口腔板塊從明年一月一日起全部切換到瑞爾的門店。」
周齊方聞言，點了點頭道：「黃總，運營標準統一沒問題，但瑞爾的69家門店分佈在十幾個城市，各地的薪資體系。排班制度差異很大。
有些門店是直營，有些是早年合夥開的，管理模式不太一樣，要是一刀切，怕是會引起一線員工的牴觸情緒。」
言外之意，是希望橙子醫療能善待瑞爾的原有員工。
但他也清楚，自己多半是多慮了，以陳延森的行事風格，向來只漲薪，很少降薪裁員。
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