《發薪就能變強,我有十億員工!》第1066章 日賺百億?4小時工作制!喬納德:我有一份兼職!(2)

作者:今月曾經照古河·1個月前

陳延森沒理會滿屏羨慕嫉妒的彈幕,繼續說道:「第二件事,關於深藍科技!由曾工帶領的研發團隊,已完成第五代深藍電池的改良,首次採用固態電解質,兩週前在廬州啟動試產,首批產品將於三月面向內部供貨。

今年的目標是完成全球六座超級工廠的選址與建設,其中兩座位於國內,兩座在阿比西尼亞,另外兩座落戶北美。

所以,電池研發團隊的季度獎金係數上調至2。5,有效期兩年,產線工程師團隊統一追加三個月薪資的專項津貼。」

同一時間,深藍科技實驗室的工作人員聽到這話,立馬露出狂喜之色。

別看只是調整了季度獎金係數,實際算下來,數額極為可觀。

要知道,他們每年季度獎金最低八個月。最高十六個月,如今係數上調至2。5,有效期兩年,若是拿滿上限,最多能拿八十個月的額外獎金。

想到這裡,不少人雙手微微發顫,想打字道謝,卻一時不知該說些什麼,連忙紛紛傳送磕頭的表情包。

頃刻間,整個彈幕都被深藍科技的員工給刷屏了。

「當然,其他部門的年終獎也做了調整,發放比例從10%提高到15%。

去年深藍科技營收790億美幣,今年若能保持30%的增長率,我可以把淨利潤分紅比例提升至20%。」

陳延森的新年寄語簡單粗暴,無非是總結業務。公佈年度初步規劃,再宣佈各項加薪分紅政策。

直播間裡的員工聽得熱血沸騰,恨不得連夜坐車趕往公司,為陳老闆拼命賺錢。

緊接著,螢幕上的地圖上移,切換為一張深空星圖,中間懸浮著一座環形空間站的三維模型。

「去年九月,我們的應龍一號運載火箭完成了第30次回收複用操作,成功率百分之百,低軌運力做到了單次240噸。

截至二月上旬,銀河矩陣的在軌衛星數量已超1。8萬顆,但距離計劃中的5。6萬顆,才勉強走完三分之一的進度。

在此基礎上,集團決定加快發射頻次和火箭製造數量,並正式啟動天穹計劃,五年之內,建成全球第一座商用近地軌道空間站。

空間站一期工程將設定微重力製造艙。生物實驗艙。能源研發艙和載人駐留艙,可同時容納三十名研究人員長期駐留。

另外,雲鯤航天也在穩步推進月球探測計劃,最遲將於三月下旬,向月球發射一枚遠行者探測器。」

陳延森慢條斯理地說道。

他對雲鯤航天的規劃遠不止氣象監測。全球組網與電力網建設,接下來還將佈局獨屬於森聯集團的定位衛星星座。空間站運營與深空探索計劃。

從九點半到十一點,他一口氣講了一個半小時,幾乎把旗下所有子公司都逐一提到了。

包括人工成本最低的橙子環衛也不例外!

這家公司擁有140多萬名員工,全年薪資支出卻只有700億華元。

畢竟公司的主要業務,僅僅是承包中樞司的環衛訂單,上面撥付的款項,他全數發給了員工,甚至還自掏腰包補貼了30億華元。

也就是說,橙子環衛一年下來,分幣沒掙,還虧了30億。

對此,陳延森也只能等到兩會期間,再重新提交一次漲薪提案了。

十一點一到,所有守在直播間的員工立刻彈出紅包提示,點開即可領取888到10000元不等的新年紅包。

總金額188億華元!

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