《發薪就能變強,我有十億員工!》第1152章 1個阿馬達=4個三峽=7個大型核電站?人造太陽問世!(2)

作者:今月曾經照古河·8天前

約莫五六分鐘後,他才說出了心中的顧慮。

李青松明白,這個問題跟上個問題不同,韓錦恆要的是解決思路。

他思索片刻後說道:「我們可以從治理架構和制度設計入手。」

「說說看。」

「首先,51%的股權可以給,但要建立特殊的治理結構。

比如設立決策委員會,涉及國家能源安全。電網接入標準。應急排程等重大事項,須經委員會三分之二多數透過,委員會由雙方各派三名代表組成,形成制衡。

如此一來,陳延森保留了經營自主權和日常管理權,而我們也可以在關鍵問題上擁有發言權。」

韓錦恆微微頷首,示意李青松繼續。

「第二,技術本地化條款,要求森聯能源科技在國內成立核聚變技術研究院,並分階段轉讓核心技術。

但技術轉讓不是無償的,可以透過技術入股方式,讓研究院持有每座發電站5%的股份。」

這樣既承認了他的技術價值,又確保技術留在了國內,同時還能為國內培養一批專業人才。」

聽到這,韓錦恆搖了搖頭,又帶著幾分期待地語氣說道:「這一條,陳延森能答應?

不可能的!」

「試試嘛,萬一他答應了呢。」

李青松半開玩笑地說道。

他看過陳延森發來的合作郵件。

郵件中提到,森聯能源科技採用的是一種能量粒子直接發電系統,徹底繞開了傳統核電「燒開水。推汽輪」路線,整體的能量轉化效率高出一倍多。

這種級別的技術,若非陳延森是華人,若非森聯集團真正掌控著阿比西尼亞,合作根本無從談起。

甚至毫不誇張地說,方案裡涉及的裝置和技術檔案,只要有一樣敢擅自流出國門,都夠槍斃八百回了。

「行,那就辛苦你走一趟,親自去金陵跟他談。」

韓錦恆吩咐道。

「好!」

李青松爽快應下,接著說道:「第三點,收益分配的階梯設計,前十年,考慮到森聯的鉅額投資和技術投入,收益按股權佔比分配,他拿大頭。

但十年後,當我們的技術團隊成長。國產化率達到一定比例後,再商量一個新的分配比例,具體多少得看國產核聚變發電技術的研發成果,以及電力資源的市場缺口。」

說白了,如果廬州等離子體研究所有了新突破,森聯能源科技就要在利潤分成上做出一定讓步。

至於股權問題,李青松直接略過了。

他很清楚,森聯集團在北美的鋼鐵廠。澳洲的牧場和農場,以及智利的果園,向來都保持著絕對控股地位。

這意味著,在股權歸屬上,大機率沒有任何談判空間。

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