週三下午，帝都東三環的一家大型寫字樓招商大廳內，人頭攢動。
這是瑞幸專門為「萬店計劃」增設的華北區專場招聘會。
門口的通道里排起了一條長龍，應聘的人群一直延伸到了大樓外的廣場上。
這些應聘者大多穿著整潔的職業裝，手裡拿著厚厚的簡歷，臉上寫滿了期待。
與馬路對面那家冷冷清清。門可羅雀的星巴克門店相比，這裡的熱鬧景象簡直形成了極其強烈的對比。
二樓的玻璃幕牆後面，許青和瑞幸的招聘總監並肩站立，俯瞰著下方的長龍。
招聘總監晃了晃手裡的統計表格，語氣中帶著難掩的興奮：「許總，今天來面試的人比預想的還要多。
光是前兩個小時，我們就收到了四百多份簡歷。
最讓人意外的是，其中有超過三分之一的應聘者，都擁有大型知名咖啡連鎖店的工作經驗。
根據我們的渠道瞭解，星巴克的內部員工群裡已經傳開了，說我們不僅底薪高兩成，而且只要透過考核，就能享受新店的績效分成，大家都在搶著投簡歷。」
許青微微點頭，雙手抱胸，平靜地說道：「這並不奇怪。
星巴克大中華區的客流量下滑，基層員工的績效獎金被砍。
生活成本擺在眼前，光環是救不了肚子的。」
招聘總監笑了笑：「確實如此。
我們剛才初篩了一批，裡面甚至有幾個星巴克的資深店長和區域主管。
其中有一個叫老周的，在星巴克幹了五年，管理的是國貿核心商圈的旗艦店。
他現在正在一號面試室，您要親自去聽聽？」
許青若有所思：「走，去看看。
我也想聽聽，那些高階品牌的基石員工，現在到底在想什麼。」
一號面試室內，光線充足，陳設雖然簡單但充滿了現代科技感。
桌上放著平板電腦，牆上的螢幕即時滾動著各個新籌備門店的進度資料。
這讓習慣了星巴克沉悶復古風的老周，感到了一種全新的高效率震撼。
老周有些拘謹地坐在椅子上，他穿著洗得有些發白的襯衫，但整個人收拾得很利落。
許青輕輕推門走進來，在招聘總監身旁坐下，朝老周微微一笑：「老周你好，我是瑞幸專案的負責人許青。
我看過你的簡歷，你在星巴克工作了五年，年年都是優秀店長。
按理說，你在那裡的地位和待遇應該很穩定，為什麼要選擇跳槽到剛剛起步的瑞幸？」
老周看了一眼許青，露出一抹苦澀的笑容，嘆了一口氣：「許總，既然是來面試，我就跟您說句掏心窩子的話。
外人看星巴克，覺得高階。洋氣。
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