「老闆，我們二十分鐘後舉行一場高層管理會議，您需要參加嗎？」伯頓邊接過方案檔案，邊問道。
「高層管理會議嗎？行，我也去聽聽吧。」林浩然點頭答應下來。
這種會議他參加過幾次了，每次他都只是聽，很少發表自己的意見。
因為林浩然知道，自己在企業管理這塊上，並不是所謂的天才，實際上他對水泥行業可以說是一知半解。
所以，公司的管理，他本身就沒打算插手太多，免得越搞越糟。
像伯頓提交上來的公司重大決策方案，基本上他都會同意，如果覺得理念不同的，他會請教一下父親林萬安，再做決定。
雖然林萬安的思想老頑固，做事謹慎過頭，可他的閱歷還是很豐富的。
家有一老，如有一寶嘛，給些建議還是可以的，又不是要林父去做決定。
二十分鐘後，林浩然與伯頓出現在了公司的會議室裡。
此刻，會議室中，已經聚集了二十多人。
這些人，正是靑洲英坭公司的所有高層了。
看到老闆這次過來參與開會，頓時所有高層都以非常恭敬的態度一一向他打招呼。
而林浩然也是微笑著回應。
如今的靑洲英坭公司中高層管理框架，林浩然還是非常滿意的。
比如高層管理，有將近一半的新面孔，這些都是透過外部的獵頭公司招聘的，在能力上絕對沒有什麼問題。
除此之外，也有一小部分是透過從中層管理提拔上來的。
如今，整個公司高層管理擁有26人，其中華人面孔已經達到15人，洋人面孔只剩下11人。
華裔高層管理，已經全面超過洋人管理了。
當然了，林浩然更看重的是他們有沒有才能，洋人只要有才能，他都會留著。
放眼望去，所有人的忠誠度幾乎都高於七十五，有好幾名甚至達到八十多。
不過，突然有個洋人面孔的忠誠度映入林浩然的眼裡，特別的顯眼。
如果忠誠度只是七八十，林浩然不會去過多關注。
可他的忠誠度，居然只有三十多？
林浩然還以為自己眼花了。
再看去，他已經確定，自己並沒有看錯眼，這名財務總監的忠誠度，真的只有三十四，遠低於合格的線上。
這名洋人，林浩然記憶還是很深刻的。
原本他是靑洲英坭公司財務副總監，原來的財務總監被迫主動辭職之後，他便暫時替代了總監職務。
後來，林浩然發現他的忠誠度甚至有了一定程度的上漲，加上財務精英一時緊缺，也就沒有將他炒掉。
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