第238章 被針對了
「董事長早。」
「董事長上午好！」
「老闆早上好。」
……
林浩然一路過去，紛紛有港燈集團的員工向他問好。
而林浩然自然也一一地點頭微笑回應。
港燈集團的員工構成如今大致均衡，華人與洋人各佔一半，相較於集團剛開始由林浩然掌舵的時候，這一變化已經改變了很多。
他初任港燈集團董事長之時，儘管已有一定數量的華人員工，但洋人員工仍佔據主導地位。
在林浩然全面接管公司後，在林浩然的暗中指使下，陳壽麟著手提升了華人員工的比例。
畢竟，港燈集團現已轉型為華資企業，已經不再是當初那家英資企業了。
在高層，無論華人還是洋人，均以才能為選拔標準，華人洋人都無所謂，只要有足夠的才能，足夠的忠誠度，就可以擔任。
而在中低層，對於技能要求不那麼高的崗位，若繼續以洋人為主則顯得不合時宜。
當然，這並不意味著立即裁撤所有洋人員工，有能力的洋人依然受到歡迎並得以保留。
對於那些忠誠度不高。可能存在反叛傾向的員工，林浩然採取了一視同仁的態度，無論是洋人還是華人，均指使陳壽麟逐步進行人員調整。
很快，林浩然來到了港燈集團的財務部。
「老闆早。」說話的，正是霍健寧。
這位此前擔任靑洲英坭公司財務總監的管理天才，如今已經被林浩然調到港燈集團來了，且已經到港燈集團這邊一個月的時間了。
實際上，目前的靑洲英坭公司上面的萬青集團並不比港燈集團差，霍健寧從靑洲英坭升職到萬青集團也是可以的。
畢竟，如今的萬青集團可是控制著萬安地產公司。靑洲英坭公司。九龍巴士三家大企業。
不過在經過一番思考之後，林浩然還是將他調到了港燈集團這邊來。
因為萬青集團那邊的財務總監，是一位財務能力非常強的人才，且忠誠度也達到八十多。
霍健寧調派過去，很顯然很難有機會升職。
反而是港燈集團這邊，目前的財務總監，是一名英國人，且忠誠度只有七十多。
因此，霍健寧遲早會代替這位財務總監的職位，成為港燈集團的新財務總監。
之後，再經過一番鍛鍊之後，逐漸晉升到更高層，不再侷限於財務管理。
如今的霍健寧才28歲，年紀還不大，有充足的時間歷練。
「在這邊做得怎麼樣？習慣嗎？」林浩然笑著問道。
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