第487章 強扭的瓜不甜
接過馬世民遞來的人事資料，林浩然仔細地翻閱起來。
而馬世民也處理起公司的事情來。
置地集團作為香江第一大地產企業，如今更是香江最大的非上市企業，每天所需要處理的工作，是極其龐大的。
雖然很多小事已經由手下去分擔了，但是一些大事情，還是需要由馬世民這位一把手來決定的。
所以，馬世民非常忙。
而林浩然，也一頁頁地翻看著手中的資料。
儘管他認識置地集團的大部分高層，但僅限於知道他們的名字，對於他們的具體情況並不瞭解。
置地集團，這個曾經的英資企業，華裔高層的數量並不多。
在集團還是上市企業的時候，僅僅是有股份的董事。執行董事等就多達十幾位，還不算一線的管理高管。
而現在，置地集團已被林浩然私有化，那些曾經的董事。執行董事等已被撤職，與集團再無瓜葛。
然而，即便是如此，置地集團現在的高層數量仍然龐大，包括總經理。副總經理。各類總監及其副職等，總數高達48位。
這還不包括旗下主要子公司如牛奶國際。文華東方酒店。葵涌國際碼頭等的高管。
置地集團的規模如此之大，自然需要眾多的管理人才。
這數十位高管，相對於集團的體量來說，並不算多。
林浩然大略地翻閱了一下資料，發現這48人中，有36人是洋人，而華人僅有12人。
其中6人在林浩然收購置地集團之前就已經是高層了，另外6人則是後來透過獵頭公司招聘進來的。
他更加仔細地查閱了這12名華裔高層的資料，但遺憾的是，這些華裔高層之所以能成為置地集團的高管，主要是因為他們在某個領域的才華非常出眾，大多擔任的是副總監的職位。
而重要的綜合管理崗位，則基本由洋人佔據。
林浩然想要找一名綜合能力強的高層去日本擔任他的副手，但眼前的資料讓他感到有些為難。
除了他親自邀請的馬世民這位洋人外，他對其他人都不太熟悉，因此也難以建立充分的信任。
儘管他可以利用金手指看得到每一位高層的忠誠度，並不能代表一切，林浩然對他們不瞭解，也僅僅只能透過資料熟悉，這要是才華不足，輔助他開闢日本市場，分分鐘會少賺很大。
所以，挑選這個人才的重要性，太高了。
林浩然面臨著幾十位候選人的選擇，一時之間竟然感到有些難以抉擇。
足足看了大半個小時，越看，林浩然越不知道找誰好，甚至連讓這些人到他面前來的心思都沒有。
他合上檔案，將其放到辦公桌上，雙手不禁揉了揉眉頭。
「老闆，看來你很難選擇啊！」馬世民這時候也放下手中的工作，抬頭說道。
「確實如此，日本市場相較於香江更為廣闊，若我大力投資，未來在那邊掌控的資產規模，恐怕很快就會超過香江這邊的置地集團，可如今你又難以長時間離開香江。
。道同贊頭點然浩林」！任信的分充我得贏得還時同，力能合綜的出備須必，選人的司公分理打責負位這，此因
。本日於團集地置個一造再是說以可乎幾，單簡麼那立設的司公分個一是僅僅不這，劃規和心野的您闆老以是但，場市新發開團集給在是，司公分的團集地置搞備準是本日去您闆老然雖，因原的薦舉您跟意隨敢不我是也這「
。道充補地重凝神民世馬」。任責個這起不擔我，慎又之慎要需實確選人，任重的樣這
。業企市上家一是不而，業企人私的然浩林是，團集地置的今如
。的慮顧有也候時有可，手把一的司公為作然雖民世馬，以所
。思沉了陷，頭點了點然浩林」！解理我「
！選人選挑中層高的邊這團集地置從要定一不，許或
。法想的樣這現出裡海腦然突然浩林
」。趟一去出先我，說你跟再，了定決有，的慮考細仔會我事件這，去回收先你料資「：道說，民世馬給迴遞料資事人將他，會一了過
。案檔的去過遞然浩林過接，頭點了點民世馬」！闆老的好「
。樓93趟一了去下然浩林，室公辦的民世馬開離
。裡這在都倫艾。石戴，室公辦的司公券證河銀是裡這
。話電著打在者或又，作工著理在者或工員多許，碌忙片一裡室公辦
。化變的地覆天翻了生發然顯司公券證河銀個這的今如，司公資投宇環的前以比相
。場車停下地了到來，樓了下梯電著坐便，報彙些一的他了從聽，遍一了察視地單簡門部各的司公券證河銀對他，下領帶的倫艾在
。道說東衛李對然浩林，車上坐」！樓大部總團集燈港去「
」。闆老的好「
。廈大樂康離駛緩緩，啟子車
