夠用,但說是自己人,根本算不上。
可這一刻,林浩然驚訝地發現,對方的忠誠度居然一躍,從80漲到了95!
而此刻,韋理感覺自己入職時對林浩然能力的評估還是太保守了!
這位年輕的老闆,其魄力。遠見和手腕,堪稱他縱橫商海三十年來僅見!
他看向林浩然的目光,充滿了前所未有的折服與堅定。
坐在他旁邊的馬世民敏銳地捕捉到了韋理眼神的變化,嘴角露出一絲早知如此的瞭然微笑。
與此同時,無形的忠誠度數值在會議室裡如同被點燃的火箭,急速攀升!
伯頓(忠誠度): 92→ 97!
崔子龍(忠誠度): 95→ 99!
陳壽麟(忠誠度): 91→ 97!
何善恆(忠誠度): 90→ 98!
每個人的表情都寫滿了震撼與激動。
這份激勵計劃,不僅意味著巨大的潛在財富,更是林浩然對他們能力。地位和未來價值的最高認可與託付!
是將他們從「高階打工者」真正推向「事業共同體締造者」的質變!
馬世民看著身邊幾位同僚幾乎要燃燒起來的眼神,心中無比欣慰。
老闆這一招,徹底綁定了這些頂尖人才的心。
他100%的忠誠度紋絲不動,但那份為老闆宏圖偉業效力的使命感,更加澎湃。
「老闆深謀遠慮!此策一齣,天下英才盡入彀中!銀河戰略發展委員會的凝聚力將堅不可摧!」何善恆由衷讚歎,聲音帶著一絲激動後的微顫。
林浩然將眾人的反應盡收眼底,滿意地點點頭。
特別是眾人的忠誠度,更是讓他驚喜不已。
這是忠誠度來了個集體大漲啊!
這下子,他對手下們更放心了。
果然,想要收買手下,實實在在的獎勵與切實可行的激勵機制才是關鍵所在。
他輕輕敲了敲桌面,將澎湃的情緒稍稍拉回正軌:「委員會的框架和激勵的骨架,已經立起,但血肉如何豐滿,細則如何制定,如何避免官僚化,如何真正高效運轉?
這需要各位委員,貢獻你們的智慧和經驗,現在,暢所欲言。」
有了共同且振奮人心的目標,以及前所未有的利益深度繫結,會議的氣氛瞬間從震撼轉為熱烈,大家迅速投入了務實且具建設性的討論。
他們心中雖對馬世民能擔任委員長一職暗生嫉妒,畢竟這顯然比他們的職位高出一個等級。
但沒人將這份情緒宣之於口,畢竟馬世民的商業管理能力有目共睹,他能把置地集團這樣的商業巨擘管理得井井有條,而若換作他們,未必能做到如此出色。
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)完章本(








