「真正繼承了扉間老師意志的人，是我！」
「抱歉，有些入迷，在想宇智波的事。」
猿飛日斬回過神來，一秒鐘變臉，露出了和煦的笑容：「今天喊你們來，是談談關於木葉忍者體制改革的問題。」
「你們大概也都注意到了，目前的忍者制度，已經不適用於現狀了，主要問題集中於上忍與高層這個區間。」
「木葉的高層對於上忍沒有晉升渠道，而百餘名的上忍中也需要一個管理層，來讓村子的工作更加明晰。」
對於木葉的框架，猿飛日斬敏銳的注意到了一個問題。
那就是百餘名上忍之間和決策層的比例嚴重失調。
最高管理層說是有四人，但是轉寢小春和水戶門炎的顧問之職，主要是在於參政議政，以及管理行政部。
所謂行政部，是作為火之國與木葉的橋樑，接受國家所撥給村子的財政支出，同時也向大名反映村子的一些狀況。
他們並不直接管理上忍。
而志村團藏雖然曾經執掌著根部，但卻把根部培養成了自己的私兵…
這個人是不能給他人事權的。
轉寢小春和水戶門炎也是如此，倒不是說這兩個人品德有問題，而是火影就該把上忍這種核心戰力盡可能的拿在手裡。
而讓猿飛日斬一個人就對應一百多個人？
這不可能，而這麼做的結果也是能看到的。
管理的本質是管理者的精力上限和物件的複雜度。
即便志村團藏曾經幫猿飛日斬分擔了一些，他也險些將自己累垮。
所以必須設定緩衝層。
多了這麼一層之後，猿飛日斬的管理能夠更加的輕鬆。高效，節省大量的時間用於新的工作，或者是進行修煉。
還能讓木葉的忍者們燃起上進的希望。
好處是多方面的。
「我打算設定二十名核心上忍，初步命名的打算是木葉委員…」
猿飛日斬緩緩地說道：「按照功績。綜合能力來選，每個木葉委員大約管理五到六名上忍，直接聽令於火影。」
轉寢小春和水戶門炎本能的皺起了眉頭。
倒不是說他們只會唱反調。
而是他們其實和以前的猿飛日斬一樣，秉持的是『祖宗之法不可變』的態度，認為千手扉間留下的制度完美無瑕，不該輕易更改。
但在猿飛日斬看來，有問題的當然要大刀闊斧的去改。
當年的千手扉間也並不是一人管百人。
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