第396章 劉基不會開歷史的倒車
一個大企業想要執行，只有董事會和股東大會是不行的，還要有具體辦事部門。
在創業早期，辦事部門的人多是董事會。股東大會的人或者他們的親屬子弟兼任，但是時間一長。規模一大，自己的人才不夠用了，能力跟不上趟了，怎麼辦？
一小撮人閉門造車的形式開始無法適應集團中下層人的利益訴求了，集團要自爆了，怎麼辦？
妥協，讓步，協商，共同發展。
原始股不能給，但是可以給職位。給工資。給獎金。
打工人群體開始登上歷史舞臺。
從劉徹罷黜百家獨尊儒術開始，一個全新的專門的打工人集團一儒家士子開始登上舞臺。
他們憑藉他們的專業能力，為大漢皇家集團構建了新的發展藍圖，並且使之平穩地推進了下去，由此躋身集團決策團體之中，成為不可或缺的權力版塊之三。
從西漢至東漢，這群打工人發展的速度很快，並且以絕對的人數優勢取代了董事會成員和股東大會成員在集團日常決策之中的多數地位。
大漢皇家集團的日常運營多仰賴這群人與他們的子弟親屬，而非董事會和股東大會的成員。
於是打工人們逐漸掌握更多的日常權力，逐漸具備了影響集團決策一也就是國策的重要能量。
這種情況發展到了東漢中後期，儒家士子打工人群體裡也卷出來了一票真正意義上的「職業經理人」，也就是高門士族。
除了不掌握大漢皇家集團的原始股這一個缺點之外，頂級的高門士族的地位甚至遠遠超過了那些坐享其成的「股東大會」成員們。
由此，以董事會——皇族。股東大會—功勳元老家族和打工人群體——職業官僚為基礎構成的「大漢皇家集團」就那麼跌跌撞撞的運行了四百年。
可以說這三個組成部分任何一個單獨拿出來都是對國家的重大損害，但是這三個版塊綁在一起狗咬狗。互相制衡，還真就讓這個國家走了下去。
所謂一個bug是bug，多個bug能work，只要這個系統還能運轉，那就是好系統。
可為什麼漢帝國這個「上市企業」走到如今走不下去。要開始崩盤了呢？
原因很簡單。
有一個bug覺得系統裡的bug太多，執行起來太慢。太差勁，所以想要修復一下整套系統裡的bug。
這個bug對其他bug表示和你們這群蟲豸在一起，怎麼能搞好大漢皇家集團呢？
結果就是，這麼一搞，把大漢皇家集團的執行系統給搞崩潰了。
動手的是誰呢？
打工人群體。
說的更準確一點，是打工人群體裡異常生長起來的「打工貴族」。大漢皇家集團中的職業經理人一高門士族，以他們為主體組成的官僚集團是這場大崩潰的主要推手。
對於統治者來說，帝國各大組成成分之中，最不可信也最不可靠的，就是官僚群體。
皇室成員是劉家大老闆的血親，天然可靠，就算造反換皇帝，皇室地位不改。
功勳元老及其家族子弟組成的股東大會手握原始股，坐享集團發展紅利，與集團利益高度繫結，也很可靠，有能力的在關鍵時刻還會捍衛皇室家族的地位。
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