「遠端控制加上打造精神神庭，對精神力的消耗確實大了些。不過。。。還在可承受的範圍之內。」
這是一件好事，說明自己的精神力總量提升了。
但。。。一想到深海中那未知的存在。。。
「還不夠，我的實力還要加快提升才行。」
林夜開始給神庭制定規則。
這個規則，並非僅僅只是單純的是他們需要遵守的規則，還需要有一些獎懲制度，這樣才能真正意義上發揮他們的主觀能動性，給自己獲取更多資源。
畢竟，手下最大的作用是優先用於提升自我。
林夜的實力提升是所有問題中最首要的。
他回到自己的座位上，開始用精神構築虛擬記事本，並一一羅列出各種規則。
『神庭守則一：神庭之內，先生的命令至高無上！』
林夜可以做到絕對控制，但這一條依然要列為第一條，主要是為了強化他們的觀念。
『神庭守則二：神庭之內，任何人不得脅迫他人！』
公平原則可以避免分化，就算自己可以控制所有人，依舊要避免職場霸凌，強大的仇恨往往帶有極大的不確定性，萬一搞出個姓『蕭』。姓『蘇』的，自己可就麻煩大了。
『神庭守則三：神庭之內，設立積分制度，對神庭貢獻越多，獲取的積分越高，積分將晉升等級，根據等級不同，可以購買到不同的資源。（貢獻包括但不限於完成神庭任務。進貢資源）。。。』
這種鼓勵人心的制度，是職場上標準的內卷式獎勵機制之一。
林夜作為金融生，專業課上就有學過，再擅長不過了。
老實說，當初在上課的時候，包括其他同學在內，對這種行為都是極度鄙夷而且抗拒的。
但如今換做自己當『BOSS』，反倒第一個就拿來讓手下內卷，也是沒誰了。
「人，終究是會變的啊！」
林夜搖了搖頭，繼續制定規則。
『神庭守則四：任何人未經先生允許，不得向任何人透露神庭存在，否則格殺勿論。』
『神庭守則五：。。。』
。。。
與此同時，遠在東島之上。
皇宮之中。
「陛下，我們在東夏的山下集團覆滅了。不過，山本次郎已經帶著核心實驗資料回來，這筆巨大的基因財富，將會有助於我們在接下來與東夏及藍星各大聯邦進行的進化競賽！」
島皇仁德目光中閃過一道寒芒。
「可惜，山下集團每年至少能給我們進貢數億美刀！」
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