林川的一大風格就是，跟著他搞事業的人，錢一定給到位。
就好比一家店的服務員，你給人家開2000塊的月工資，要求人家必須對顧客保持微笑服務，但隔壁同樣是2000塊的工資不用笑，是個正常人都會毫不猶豫地選擇去隔壁店上班。
江妙瀾一邊翻看著檔案，同時說：「對了，公司的股權結構怎麼安排？」
而今創辦深藍科技，林川有上一世的經驗閱歷的積累，處理得更加成熟，把利益分配好很重要。
現在也是最沒有阻力的時候，做好利益分配，避免以後出現利益紛爭鬧出矛盾來。
對於公司股權安排，吸取創維的教訓，林川對深藍科技選擇分股不分權，也就是股權可以分，但公司的100%投票控制權掌握在創始人手裡。
即，獲得股權的人都要與林川籤一致行動人協議，從而保持對公司的絕對控制權。
簽了這份協議，投票表決時跟林川保持一致，他投贊成票，就不能投反對票，必須與林川保持一致。
要是打算賣掉股權，創始人和公司有優先回購權。
包括蘇傾玥那筆天使投資出讓的股權，也籤一致行動人協議和優先回購權。
這是，林川看向江妙瀾說道：「15%預留作為股權激勵，用於將來吸引核心人才。」
在初創科技公司設立股權預留，不論是矽谷還是國內，均以10%至20%為黃金區間，低於10%無法有效吸引核心人才，高於20%又可能會過度稀釋創始人及早期股東的權益，影響控制權。
超維空間解鎖的科技擁有完整的技術，但並非給的實物，要實現落地應用，同樣需要優秀的人才團隊。
江妙瀾拿起筆在檔案的背面空白頁邊寫邊念：「股權預留15%。」
片刻後，林川接著說道：「你們15人每人1%，合計持有15%的原始股權，要籤一致行動協議，若是轉讓股權，我有優先回購權，其次公司有優先回購權，其下才是其它。」
張偉。江妙瀾。程思遠他們這15人是林川的核心骨幹。
在他出走創維科技時，全都二話不說當天就毫不猶豫離職出走，林川甚至都沒有給他們任何承諾，而且他只要再創業，都會立馬過來。
無論是忠誠度還是能力，都經受住了考驗。
他們必定是林川二次創業的核心班底，深藍科技最核心的創始團隊成員。
沒的說，這15人就算不出資也要配原始股的。
即便是重生者，還有超維科技圖書館這樣的黑科技庫，但光靠自己一個人也玩不轉，得需要一個忠誠且卓越的團隊才能把事業做強做大。
江妙瀾寫完，抬眼看向林川：「蘇傾玥那筆天使輪投資佔了多少股權？」
林川回答：「18%。」
初創科技公司在天使輪融資階段，一般出讓的股權比例為15%至20%，這是當前主流市場的共識。
從帳面上看，拿18%的股權是一個合理的區間比例。
不過這個天使投資人是蘇傾玥，對於林川而言，是他佔了蘇傾玥很大的便宜。
因為蘇傾玥是沒有上帝視角的，她完全不知道林川是重生者，更不知道他還有超維科技圖書館這樣的黑科技庫。
這種情況下，蘇傾玥是不知道深藍科技的未來會成長到什麼地步。
。影蹤知不閉倒就年幾沒是多更，又之的擘巨天擎為長併來下活功能，生一死九是都常通業創而
。寶了對押玥傾蘇，過不只
。堂公簿對庭法上能可至甚，了掰鬧接直就早，人資投個一另做換，定決就量商不都事的大麼這，事個這技科維創走出接直川林就
。萬千一給的斷果麼這給還業創次二現出能可不對絕
」？了排安麼這構結權定確「：川林向看便完寫瀾妙江
」。樣這就「：頭點點川林
」。%51計合，%1持各員隊團始創個51們我，%51留預池權期，%81持，東大二第為玥傾蘇；%25持段階使天，東大一第技科藍深為你「：道說料資的好寫裡手向看頭回瀾妙江
。司公冊註是便來下接，了好排安題問構結權的技科藍深
……
