第973章
等李玉良說完，陳鶴把話接了過來。
“李書記的檢討說到了點子上，不過我覺得光檢討不夠，得給做實事的幹部‘撐腰’。透過這件事可以看得出，陳東同志作為縣委的一把手，他的戰略目光是完全沒有問題的，也守得住底線。現在全省都在推進產業調整，實現經濟轉型，就需要這樣敢打敢拼、不怕擔責任的幹部。金湖縣可以說勇敢地邁出了一大步，隨著奇蹟集團的落地，今後也將會是經濟轉型成功的典型區域。我建議，我們可以給陳東同志向省組部提名，提拔他留任我們市副市長一職，配合縣區進行產業協調；至於楊明，奇蹟集團接下來要建生產線、搞配套園區，涉及土地、稅務、環保等一堆事，讓他任金湖縣主管經濟的副縣長，能直接對接企業，比再派新人磨合效率高得多，也能讓他把專案一抓到底。”
“陳市長這個提議，我得提個不同意見。”孟春海放下筆，眉頭微蹙，“楊明的能力我認可，但提拔得講規矩。他從鄉鎮調到金湖縣任科級幹部才一年半，現在直接提副縣長，跨度過大了。底下還有不少在縣區幹了三四年的正科級幹部，論資歷、論經驗都不輸，這麼提拔，會不會讓大家覺得‘幹得久不如碰得巧’？而且奇蹟集團的工作，未必非得提拔才能推進，讓他以現職牽頭，再配個有經驗的副手協助，一樣能把事做好。”
“春海同志擔心的‘規矩’，得看怎麼定。”陳鶴的聲音不高，卻很有分量，“我們選拔幹部，‘資歷’是參考，但‘實績’才是硬標準。楊明在文化局任職期間，就策劃過文化古街的文旅專案，並且推動落地，在產業轉型的檔口，很具有代表性意義；調任環保局之後，透過他不懈的努力，整頓企業、治理環境，給金湖縣帶去了全新的變化；引進奇蹟集團時，連續兩個月泡在企業對接細節，連奇蹟集團的負責人都誇他‘懂行、靠譜’。這種能啃硬骨頭的幹部，早用早見效。至於其他幹部的顧慮，只要我們把楊明的工作實績公開，說明提拔是‘看能力、看貢獻’，反而能激勵更多人實幹，而不是熬資歷。”
“現在中央也在提倡幹部年輕化，就是要打破‘論資排輩’的隱性壁壘，把有衝勁、能幹事、實績硬的年輕幹部推到關鍵崗位上。楊明才三十五歲，既有文旅專案策劃的創新思路，又有環境治理的實幹經驗，更有對接大企業的攻堅能力，正是符合‘年輕化、專業化’要求的好苗子。我們常說‘用人不疑、疑人不用’，更要‘用人以績、獎人以功’。要是因為‘任職時間夠不夠’‘資歷排不排得上’這種條條框框，把真正能扛事的幹部卡住，不僅會涼了實幹者的心，更會耽誤金湖縣產業轉型的好時機——奇蹟集團的生產線要落地、配套園區要推進，每一步都等不起、慢不得，楊明這種摸透了情況、跟企業處得熟的幹部，上去就能上手，這才是對工作負責、對地方發展負責。至於‘幹得久不如碰得巧’的說法，更要靠‘公開實績、透明選拔’來破局。等我們把楊明從文化局到環保局，再到引進奇蹟集團的每一件實事、每一份成果都擺出來，大家看到的就不是‘碰運氣’，而是‘憑本事’。到時候，反而能讓更多幹部明白：與其熬著資歷等機會，不如沉下心來幹實事——這才是我們選拔幹部該傳遞的導向。”
陳鶴的一番話，有理有據，讓眾人不好反駁。李玉良靜靜地看著，也沒有說話。
見李玉良不說話，陳鶴笑眯眯地說道：“李書記覺得呢？該不該提拔？”
