第1248章
告別時，孫建平起身送楊明到茶館門口，看著楊明的車匯入車流，才長長舒了一口氣。他抬手摸了摸胸口，心跳依舊有些急促。他今年都45了，楊明沒來之前，他以為自己這輩子也就在體制裡當個主任，做技術，混混日子，可是楊明來了之後，他直接越上了很可能這輩子都越不過去的坎。
他是個執拗的人，可是再執拗也不得不承認，想要往上走，人脈這一塊是必不可少的，如果不是認識楊明，他這輩子晉升無望。遇上楊明，是他的運氣......
楊明驅車返回縣委大院的路上，腦子裡已經盤算好了方德明的安置方案——既要穩妥拿掉，又不能引發非議，還要符合“權力有序更替”的大局，關鍵在於“名正言順、平穩過渡”。
其實，楊明是不想把方德明搞得身敗名裂，畢竟自己跟他沒有多大的仇，只是覺得他不是跟自己一條心，繼續留在環保局不妥當，如果真要搞他，他完全可以讓季林找兩個人把他給盯死，把他那些陳芝麻爛穀子的事兒拿出來翻翻。
其實楊明想著的事兒，以後下面的幹部，只要好好工作，不再觸碰底線，以前的事他都可以不追究。可如果讓自己知道，還有人道德敗壞，貪贓枉法，他一定會新賬舊賬一起算的。
回到新辦公室，他翻開金湖縣幹部名冊，指尖在“縣直單位非領導職務”一欄停頓片刻。年底前縣裡要成立“老幹部服務中心”，正缺一位熟悉體制內流程、擅長協調的同志牽頭籌備，這倒像是給方德明量身定做的一般。
這個崗位是正科級待遇不變，卻不掌握實權，既保留了對他的“尊重”，又徹底剝離了環保監管的核心許可權，剛好契合“養老”的初衷。更重要的是，籌備老幹部服務中心屬於“支援後勤保障、關愛老幹部”的正面工作，沒人能挑出毛病，還能落下“人性化安排”的口碑。
至於理由，楊明已經想妥：一是強調“老幹部服務中心籌備工作重要性”，需要經驗豐富、協調能力強的同志牽頭；二是提及“方德明同志在環保系統工作多年，勞苦功高，當前身體狀況不宜承擔高強度一線監管工作”，轉崗是“組織關懷”；三是結合年底幹部調整的“最佳化隊伍結構”大方向，讓這次變動顯得順理成章。
回頭得先跟錢勇通個氣，再找陶靜聊一下這個事兒，讓組織部提前做好崗位適配和程式銜接；到時候再在常委會上丟擲方案時，重點強調“崗位需要”和“組織關懷”，同時附上孫建平的考察材料，用“一線工作需要實幹型幹部”的理由，形成“一退一補”的閉環，這樣就合理了。
於是，楊明拿起內線電話，先撥通了陶靜的辦公室：“陶姐，有空嗎？想跟你聊聊年底幹部調整的人選。”
電話那頭陶靜很快回應：“我剛好有空，那你過來吧。”
“好！”
