第173章 資源戰略整合，創業大賽頒獎！
聞言，眾人表情變了又變。
心中明白，時代變了。
今後的小鴨不再是國企小鴨，而是民企未來智家！
國企那一套，低效率，都行不通了。
混日子是不可能了。
王君山想的清楚，小鴨洗衣機發展到這一地步，高層責任很大，員工效率也是問題。
國企什麼情況，王君山很清楚。
同樣300畝工業園，私企能年產500萬臺洗衣機。
而小鴨巔峰時期只有150萬臺。
沒辦法，國企就是如此，典型的高福利，低效率。
王君山如果不大刀闊斧的改革，投入再多資金，員工效率提不上去，管理層腐敗，那小鴨洗衣機也起不起來。
在接手這個爛攤子的時候，王君山就已經決定，大刀闊斧！
重症需猛藥！
為此，王君山直接讓唐靜荷安排團隊，全面接手小鴨洗衣機。
雖然原廠長李銘還是廠長，但唐靜荷直接委派了兩位副廠長。
鄒敏澤，抓市場和績效考核。
廖俊傑，抓研發和生產。
財務。人事。法務。營銷等核心位置，也都由未來科技的人接管。
只留下李銘等少數管理層，也都被架空了。
根本不給原有管理層斡旋的機會。
直接一句話，能幹就幹，不幹走人。
再想著高高在上，混日子，這不現實。
即便願意留下的管理層，後續看錶現再考慮要不要重用！
一番猶豫，大都選擇留下，重新簽約，重新入職未來智家。
沒辦法，母公司那邊回不去。
真正有關係的，早就去了其他部門，何至於在小鴨洗衣機幾個月拿不到工資？
若是選擇工齡買斷，就算是失業了。
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