蘇媚把車停在燒烤攤街角的陰影裡，沒熄火。
陳默看著窗外那群逐漸放開，開始划拳行令的“安保部門”員工，又看了看另外幾桌正襟危坐，連吃串都小心翼翼的外聘人員 。
……
星龍商場開業的狂熱，在持續了三天後，終於漸漸迴歸理性。
日流水從峰值的兩百八十多萬，穩定在了一百二十萬左右。這個數字依舊驚人，足夠讓臨海市所有同行眼紅到滴血。
商場的秩序也步入正軌。
那些穿著卡通玩偶服在街頭髮傳單，又穿著黑西裝在商場裡當門神的龍興社成員，數量少了一大半。
張頌按照陳默的指示，從人才市場又招了一批有經驗的售貨員和安保，徹底替換掉了那些客串的“自己人”。
當然，這種替換不是完全的。
每個班次，依舊會有十幾個龍興社的兄弟，穿著便裝，像普通顧客一樣在商場裡溜達。
他們的新工作任務很簡單：每天上班西小時，兩班倒。主要負責處理一些普通保安搞不定的突發事件，順便起到震懾作用。
作為補償，每個人每個月，都能額外領到一千塊錢的崗位補貼。
而那些新招來的普通員工，轉正後每個月工資兩千五，公司給交五險一金。
這個薪資待遇，在大學城這片區域，己經算是頂流。
新員工入職的第一天，人事部的耗子就會把他們帶到三樓的員工休息室，指著牆上那塊紅底金字的牌匾，進行崗前培訓。
牌匾上寫的不是“顧客是上帝”，也不是“愛崗敬業”，而是龍興社那套充滿了血腥味的十誡。
尤其是第三條“沉海”，和第六條“三刀六洞”，耗子會用加粗的記號筆，在旁邊畫上重點符號。
每當有新員工臉色發白，兩腿發軟地問：“大哥，我們就是個賣貨的，用不著懂這個吧？”
耗子就會拍著他的肩膀，笑得格外和善：“懂法才能守法嘛。咱們是正規公司，提前把醜話說在前面，是為了保護你們。你看，只要你不背叛公司，不監守自盜，這些規矩就跟你沒關係，對不對？”
一番話下來，新員工們不但不敢辭職，工作起來反而比誰都賣力。
生怕自己這個月KPI不達標，就會被安保部門的同事，拉到後巷進行“企業文化再教育”。
……
忠義會。
安行坐在辦公室裡，手裡那兩顆文玩核桃，盤得咔咔作響。
他面前站著一個律師，是花了大價錢從市裡請來的金牌大狀，專門負責處理錢彪的案子。
可這位金牌大狀的臉上，此刻卻寫滿了無能為力。
“安先生，這事……難辦了。”律師推了推眼鏡，語氣艱澀，“錢先生這次，是被人從根上刨了。”
“說什麼屁話！”安行把核桃往桌上重重一拍，“多少錢，你開個價！”
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