不講故事，怎麼拉投資，怎麼招合作伙伴。
「14億的市場固然誘人，但外面還有60億，那才是我們的金礦。」這餅誘人不？
而且作為國內最大的電影公司，秋天吹這個牛，可信度顯然更高，各資方還真吃這一套。
經過這半個多月的努力遊說，還真被李秋棠忽悠到了企鵝以及融創同意他的方案，三方決定組成聯合收購團一起買下樂視。
在資本市場講故事這種工作不應該由李秋棠來做，應該由張釗這個CEO負責，李秋棠這個董事長更多時候是一個吉祥物，他在，這個資本故事才顯得有說服力。
這天下午，李秋棠從墨境天合回公司，去自己辦公室的路上，正好看見公司行政人事帶著一幫剛入職的新人參觀公司。
李秋棠心中納罕，公司什麼時候這麼大批次的進人了？
「導演。」李秋棠被叫住，「你們可能還不知道吧，李秋棠導演是我們公司的董事長。」行政向新員工介紹。
李秋棠客氣地跟他們打招呼，隨後說：「新員工的接待會好好辦。我還有點事，先走了。」
回到自己辦公室，處理完手頭上的事，李秋棠這才想起剛才腦子裡一閃而過的念頭，便開啟公司的OA系統。
他發現了一個十分嚴重的問題。
光秋天影業燕京總部，職能部門員工數量已經超過了1700人。
李秋棠敏感地意識到不對勁。
多了！
對一個影視公司而言，這個員工數量已經超出了合理範圍。
李秋棠又把電話打到製片管理部，詢問陳芷熙今天來沒來上班，得知陳芷熙前幾天和郭凡飛去美國和迪士尼開會了，李秋棠便把陳芷熙在製片管理部的下手叫了過來，要他彙報公司的新專案。
他感覺到公司上下有點不對勁。
整個彙報進行了一個小時，李秋棠聽的多，說的少。
一邊聽一邊在想，公司果然出問題了。
往年巨大的成功，特別是今年暑期檔三部影片全部大賺，讓公司上下陷入了一種瘋狂，所有人都覺得自己無所不能。
別人可以狂妄，李秋棠完全能夠理解，秋天的發展太順了。
但他不能，因為他知道後面會發生什麼，也明白這種瘋狂下往往隱藏著巨大的危機。
驕兵必敗的道理，亙古不變。
他必須把眾人從公司巨大成功帶來的瘋狂幻想中喚醒。
他們必須明白，李秋棠不是萬能的，秋天影業也不是無往不利的。
「好了，你不用唸了。」李秋棠打斷彙報，「晚上你們部門管理層留一下，我們開個小會。」
(本章完)
