這是公司正式改名後，李秋棠第一次來永珍跟管理層見面，按李老闆的性格，他後面很長一段時間都不會來了。
所以有什麼要求有什麼想法，得趕緊提，後面就抓不到他人了。
不止陳芷熙在打老闆的注意，各業務副總裁也在打他的主意。
綜藝與紀錄片副總裁率先打李老闆秋風：
「現在演技類綜藝很火，我們打算另闢蹊徑，做一檔導演綜藝！把導演們聚在一起拍片，一個一個點評，一個個PK。」
「哪個導演不是心高氣傲，你請人就來？」
「誰說請名導了，請新人導演啊，這種導演創投會不多的是。到時候請導演當評委，效果一定好。」
必要的時候，李秋棠當然會為新平臺做出讓步，但他真的不喜歡坐到臺前去給人當導師當評委。
「這個再說吧。」李秋棠婉拒，「你上次不是說去芒果考察嗎，效果怎麼樣？」
這個就有的說了。
做綜藝，國內有一家算一家，全是芒果的弟弟。
無數公司去芒果考察，無數公司挖芒果的牆角，但芒果始終屹立不倒。
綜藝副總裁詳細介紹了前幾天去芒果考察的情況：「說白了就是幾大工作室養蠱。我們可能要求一個團隊一年出一個創意就好了，但芒果不是，他要求每個團隊半年甚至3個月就要出一個點子。」
「養蠱說起來簡單，但做起來很難，沒芒果那個土壤，別人抄都抄不明白。要單純說他們工作室拼創意也就算了，關鍵是他們下面的執行人員，哪怕是搬箱子鋪道具的場記，還有開車的司機，效率都非常高，這邊表演結束了，場記能在十幾二十分鐘內把舞臺換個樣。我們當時在現場看，真的被震驚了。這種高效需要團隊常年的穩定配合，不是一朝一夕能做出來的。」
李秋棠操持過幾十人的小劇組，也主持過千人大組，對此深有體會。
綜藝副總裁在外考察了一圈，得出一些製作想法：「目前熱門的綜藝型別我們很難敢上趟，戶外真人秀啊，脫口秀啊，嘻哈說唱啊，我們沒有優勢。」
實話難聽，但事實確實是這樣。這也是他想做新人導演PK綜藝的原因，不玩這種「邪招」很難博出位。
「所以我想我們還是踏實點，做個微創新的音樂綜藝會保險一點。」
李秋棠玩過樂隊，對音樂頗有了解，平時也會看點音樂綜藝，不算外行。
但是聽自己家這檔節目的創意，怎麼聽怎麼耳熟。
「……我們打算臺網聯播，跟藍臺談好了，我們出7成，他們出3成，他們出製作團隊。畢竟我們剛起步，自己的團隊還不成熟，先學習學習。」
這不就是《天賜的聲音》！
「沒問題啊。」方案雖然很初級，但框架已經有了，剩下就是一邊完善創意一邊招商，招商夠了就能開始製作。
永珍TV百廢待興，各部門都有很多創意想做，綜藝與紀錄片副總裁說完音綜又提了三個綜藝的點子，看起來他們部門幹勁十足。
說完綜藝，李秋棠提醒他，雖然紀錄片沒落，但也不能全放棄，該做還是得做。綜藝容易出成績，就得給他搭一個冷門的紀錄片頻道，要他把紀錄片也帶出來。
國內真的還有團隊在拍紀錄片，李秋棠就認識不少人。
「我前幾天參加一個飯局，還真尋摸到一個好的紀錄片專案。叫《里斯本丸沉沒》，方力導演在做。」
(本章完)
