“現錢這塊，我出三十萬，你出二十萬，按錢的比例來。這筆錢對公司很重要，所以這部分大概值公司總股子的……35％吧。”
“第二是時間和心血。”
她目光定定看著付紹謙，“公司從零到一，團隊、製片、發行，所有瑣事都得有人去幹。這個人是我。而你，”她頓了頓，“付先生在樂安有大好前程，不可能天天泡在這家小公司裡。所以這部分管理股，該歸我。我建議這部分值40％。”
“第三是你的資源。”
林姣話鋒一轉，“你剛才說，樂安的渠道、將來要捧的人，都能帶過來。這東西值錢，但現在還只是個說法。我的建議是，咱們留出25％的股份，放在一個池子裡。這池子裡的股份，一部分將來用來招攬關鍵人才，另一部分……專門留給你。”
她語氣認真起來：“未來三年，你每給公司帶來一個實實在在的資源，比如簽下一個有潛力的新人，或者談成一個靠譜的發行渠道，你就按咱們事先約好的條件，從池子裡拿走相應的股份。你帶來多少價值，就拿多少股。這樣最公平。”
“最後，再預留15％，以防萬一。”
她拿起水杯抿了一口，給出結論：“所以在你還沒兌現那些資源之前，初步的股份分成是這樣的。”
“你按出錢的比例算，佔14％。”
“我出錢的部分佔21％，加上打理公司的辛苦股40％，一共61％。”
“剩下的25％，先放在公司池子裡。你那10％的資源股，也在裡面，等著你用實績來換。”
付紹謙沉默了。他臉上那點輕鬆的神色褪得乾乾淨淨。
林姣的方案，比他預想的要老練得多。
“61％……”他緩緩重複，“六十一的股權，幾乎是你的一言堂了。林姣，我的資源和樂安的渠道，價值遠不止於此。”
“你的資源和渠道，正是股權價值的核心。”
林姣邏輯清晰，“當然，如果付先生願意在未來投入大量精力參與日常運營和製片，我也願意酌情再讓渡一部分管理股。”
付紹謙沒接話。他當然不會。
林姣顯然也知道。
“但付先生，你顯然無法全身心投入這個新團隊。你投入二十萬資金，在必要時動用一下關係，未來就能坐著分享公司成長的利潤。這是一筆很划算的買賣。”
“至於那10％，”林姣繼續說，“條件我們可以細談。比如你帶來個新人，這新人給公司賺到第一個一百萬，你解鎖2％；你談下個獨家渠道，再解鎖3％……你給公司帶來多少，就拿多少，明碼標價。”
她把問題拋回去：“如果付先生連二十萬也不想出，我也可以全資。那到時候就看活動捧出來的新人都走到什麼地步，到時候付先生再按照貢獻分股如何？”
“林姣！”
付紹謙氣笑了，他鬆了鬆領帶，心裡對林姣的認知又一次重新整理。
他從未見過如此會打算盤的合作伙伴。
哪怕他對林姣有好感，都覺得這話聽著氣人極了。
“你這算盤打得，不如首接說你一個人幹，我以後給你打工算了！”
