「人精」們知道張市村這邊可複製性極大，那是因為說破天就兩個字：團結。
而判斷願意去複製的可能性極小，原因還是這兩個字。
甭管張市村是怎麼團結起來的，反正整個張市村，張大象說要人，那就有人；說要地皮，那就有地皮；說要集資，那就一定踴躍掏錢。
哪怕大行二行有人不服，衝著分紅也會想盡辦法多掏錢多拿股份。
張大象是畜生裡的畜生不假，可帳冊一甩，新張家就是他的。
在這個過程中，換個地方換撥人，也能來一回。
可總有畜生不如的事情發生，畢竟過手的銀錢跟流水一樣，能控制住本能貪婪的，放哪裡都是百裡挑一；在這個基礎上還能擺平噪音的，那更是萬里挑一。
對抗人性，發揮主觀能動性，是同時發生的。
「人精」們甚至能夠想像，過個十來年，估摸著張市村就會發生「村有資產流失」的現象，鬧著「分家」把新張家的營生拿去私有化的，絕對不在少數。
不過————
那又有什麼關係呢？
宦海沉浮，「人精」們在一個地方，何嘗不是不知道放眼未來極好，但還是會選擇急功近利。
畢竟屁股底下的位子，誰還能一直坐那兒不成？
只不過，想到這裡，「人精」們又萬分感慨，畢竟自己要是挪了窩，原先的位子，肯定還是會選擇自己這條線上的。
這，何嘗不是一種人才梯隊。
「難怪張總的內部招聘會，崗位關聯性會這麼高。不過，張總，我還有一個疑問。」
「請講。」
「如果說將來產業升級，比如說————比如說生產效率提高，勞動密集型產業在直接勞動力需求上，會縮小。那麼如何解決勞動力分流呢？像紡織廠的自動化程度提高，裝置功能性統合，就會大大減少擋車工的需求量。」
「產業升級，或者說技術升級，必然帶動服務業的增量。這時候的勞動力分流，就是將一線產業工人，轉移到一線服務行業。國家層面我不知道如何，但是在張市村內部，崗位競爭也是有淘汰制的，但不是淘汰不用，而是淘汰轉崗。」
「如何解決不滿的聲音呢？」
「鈔票給到位啊。我這裡洗碗工一個月八百一千一千二的都有，有什麼不滿的聲音？
你擋車工於不了的，也無非是從一個一個月一千一的崗位，跑去一個一個月八百九百的崗位。擋車工額外算產量，洗碗工算超額工時，全年差距在一千兩百到兩千四百塊錢之間——
，「，對哦，鈔票到位，哪有什麼不滿和抱怨。
「新增的服務業崗位數量，會多嗎？」
「待遇上去了，肯定增多。我舉個例子好了，我這邊氣流紡的機修工待遇，一年大概三萬五到五萬。他一個人就能全款買套老房子，假如說貸款買新房的話，一個月貸款不會超過八百。食堂吃不習慣就去吃飯店，以他的消費水平，嘉福樓」每個星期去一次輕輕鬆鬆，還能買個十萬塊的車，分期兩年三年或者五年都行。以前頭痛腦熱自己扛，老婆孩子也是對付一下，但他都這個收入水平了，怎麼可能呢？」
說著張大象著手指頭數起來，「房產銷售。餐飲。汽車銷售。保險。醫療————這方面的增加，跟個體關係不大，主要還是群體。整體收入水平提高，服務業不管是從數量還是質量，都會跟著提高。」
住房從有得住變成住的好。住的大；教育從有學上向教育水平。環境。升學率等等轉變————
變得特別有錢的影響力微乎其微，但機修工這個社會職業中可以拿來當標杆的，仿上仿下都能多賺點兒，那情況就完全不一樣。
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