在初步估值之後，三家公司蘇揚都會拿出15%的股份，注入期權池。
在三家公司起步階段，為公司立下汗馬功勞的管理層或者骨幹，將會直接獲得少量股權獎勵，算是對他們早年對公司功勞的表彰。
其他的管理層和骨幹就需要按照四年時間來獲得期權，公司還給他們制定了一系列具有挑戰性，又比較實際的業務指標。
只要他們能在公司工作四年並完成任務，到時候就可以以較低的折扣價格買到公司股權。
比如公司估值在員工們的不斷努力下翻倍了，他拿出10%的股權獎勵員工又如何？
一百億變成兩百億，他只要分出20億就可以了，還賺了80億！
反正身為董事長的蘇揚是永遠不會虧————只會賺得更多！
這四年又是分開的，比如一年。兩年。三年。四年————又分成四個階段，就像玩遊戲一樣，每年完成一項任務或者挑戰，就能獲得部分獎勵！
為了保障他們的權益和公司股權不外流，如果他們離開公司，公司將以公充的價格回購這部分股權。
當然，如果是辭職，或者犯有重大錯誤，那就另當別論了！
哪怕公司估值變低了，公司也會原價回購股權，再支付相應銀行利息，算是給他們一個保底，這是由蘇揚和巨帆控股來擔保的。
蘇揚也相繼跟三家公司管理層探討商議，將他們手上以前只能分紅，沒有實質權力的乾股收回，並給予五分之一額度的真正股權。
比如九香餐飲總經理紀國熊手上的5%乾股，現在成了期權池中1%的股權，以前紀國熊手中的只是虛擬股，現在是受法律保護的實股。
另外，他5%的分紅保持不變！
總的下來，九香餐飲管理層們。各部門經理。核心元老骨幹加起來會拿到3%—4%的股權，剩餘11%~12%左右就是作為期權激勵和繫結管理層。核心骨幹。優秀人才。其他重要員工，還有為公司做出突出貢獻的員工。
像九香餐飲。九香食品。星火傳媒的利潤對蘇揚來說，已經不是很重要了。
因為給員工工資福利比較高的關係，這三家公司也就星火傳媒的利潤高點，每年可能有幾個億————但蘇揚現在每個月收入就有十多個億了！
隨著巨帆控股的規模越來越龐大，他都有點感覺力不從心了。
他還是非常希望每天能按時上下班，想怎麼玩就怎麼玩的！
他需要繫結管理層，需要繫結各方關鍵崗位的負責人。員工，以及其他人才，讓他們把公司當成自己的事業，延續公司善待員工的優秀企業文化，並將公司好好經營下去。
公司需要從傳統的，帶家族色彩的企業，往現代化企業轉變！
總的來說，就是沒事不要煩他！
公司各位要積極發揮主觀能動性，好好開動腦筋，怎麼做好業務，把公司做大做強，拿到更多股權。
如果能做到上市，那就更好，大家一起跟著大賺特賺！
當然，期權池裡的股權，全部都是他的一致行動人。
控制權蘇揚還要保證的！
他們兌換股權拿出的錢，也全部進入相應公司的帳戶，用來增強公司的實力，而不是落進蘇揚的腰包。
如果這次員工持股的效果好，蘇揚肯定會往其他公司推廣！
