第238章 競業協議！宇龍科技！大師級軟體開發！
競業協議並不新鮮，現在很多知名大廠幾乎都以競業協議，避免離職員工在一定時間內加入競爭對手公司。
既保護了自身商業機密，也防止被友商「挖牆腳」。
原本競業協議限制人員多為高階管理人員。高階技術人員。其他負有保密義務的人員。
不過最近這些年來，競業限制已下沉至普通員工，甚至實習生。
許多公司恨不得給保安也簽上競業協議！
別以為這是雙方公平交易，一般都是不籤不給轉正。
一般員工離職後，公司都是按月薪的30%進行補償，競業協議開始生效。
員工在領取補償的兩年期間不得進入同一行業，如果被發現了可能就會面臨幾十萬或者上百萬的頂額索賠。
普通員工月薪一般不到一萬，30%的補償在某些城市連房租都付不起。
公司前三個月不給補償，競業協議才可以終止。
但有些公司狗得很，前兩個月故意不給補償，然後就派人各種跟蹤。調查……一旦發現員工違約了，就趕緊給員工的銀行卡打款，然後把員工告上法庭！
大廠都這麼做，其他公司當然紛紛跟上啦！
畢竟這也是一單幾十萬的買賣！
蘇揚為什麼知道得這麼清楚？
他的親自簽約的網紅身上就有這個協議呀！
蘇揚倒不是很擔心上思傳媒真給普通員工籤競業協議。
實在不行他直接繞過去了就行了。
畢竟上思也不是什麼巨頭公司，不至於什麼都能調查到。
到了第二天，蘇揚又在怡合傳媒的門口蹲了一下，找到四位相當不錯的基層員工，並將名單交給了俞思影，讓她派人去把人挖過來。
星火傳媒想要發展壯大，這些要基層骨幹是必須的！
做好這些事後，蘇揚又轉而去忙其他的事情了。
主要還是美家家政的事情！
美家家政的工作制服已經做好了，都是那種看起來乾淨樸素幹練的樣式！
除此以外，這些制服還分為有美家GG和無GG只有公司logo的。
面向客戶的普通員工，上門做服務的保潔，那肯定要穿有美家GG的。
保潔員進入社群工作，走到哪裡都是行走的GG……
無GG，只有美家logo的制服主要給保姆們穿的！
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