第69章 明天我叫高強把你開了
至於公司法人，蘇揚決定自己來。
有商業推演技能，他真不怕承擔什麼風險。
而且就算不是法人，作為公司的實控人，出了大事他也跑不了。
與此同時，聚龍獵頭很快就給了蘇揚推薦十位適合擔任餐飲公司總經理的人才資料。
這些人才幾乎都在餐飲巨頭，或者餐飲連鎖店擔任過管理層。
擁有至少十年的從業經驗，都是蘇揚需要的人才。
江子林還坦言，只要再給他一點時間，他能找到更多。
現階段，國內缺的不是管理人才。
而是缺的是像蘇揚這種想要創業的老闆。
公司註冊完成後不久，蘇揚的面試工作也接近了尾聲。
他面試很簡單，先探查對方的管理等級水平。
然後再搞清楚對方的經營理念，詢問對方想要的工資待遇水平。
最後就是使用商業推演技能，檢視一下對方坐上總經理位置後，公司的經營情況。
說得再好聽，經驗再豐富，問題回答得再正確，都不如放到崗位看看結果。
最後蘇揚選中了四十五歲的榕城本地人紀國熊。
紀國熊擁有二十多年餐飲公司從業經驗。
擁有精通級大型餐飲連鎖店管理經營技能，精通級供應鏈最佳化技能。
曾經擔任過國內一家餐飲巨頭的大區經理和管理層。
後來他辭職合夥創辦過自己的餐飲品牌，最終功敗垂成。
創業失敗後，他還曾擔過一家中型餐飲連鎖店的總經理。
兩個月前，該餐飲連鎖店破產，他就失業了。
別看這傢伙履歷有些悽慘，但把他放到九香餐飲之後，他的表現卻相當不錯。
紀國熊不是十個面試者中最優秀的。
但他卻是最適合蘇揚的。
比如一位叫做徐天的三十五歲面試者，擁有精通級大型餐飲店的管理經營技能，還有精通級餐飲品牌塑造技能。
不過他開口就要5%的股份。
股份不是不能給，蘇揚早就利用商業推演實驗過了。
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