俞思影老實的點點頭：「大概就是這樣，我們招人都有自己的一套待遇標準。」
她可不敢向蘇揚這麼任性，隨便給新人一月一萬的底薪！
「把你們看中的新人資料發給我，讓我過過眼。」蘇揚想了想說道，「如果有我滿意的，可以稍微給他們更優惠的待遇！」
「老闆，你是外行吧？」
俞思影有些質疑蘇揚的眼光。
她向來都是直來直去，性格還比較強勢。
蘇揚笑道：「我這個人其他都比較普通，就眼光特別好！」
他也是經過考慮的。
公司有人專門瀏覽各大平臺影片，聯絡那些有潛力的新人簽約培養。
但這些新人到底能獲得什麼樣的成就。
就算是俞思影也無法判斷。
不僅是俞思影，哪怕是國內頂尖n機構也無法判斷。
想要培養出一位百萬級粉絲的網紅，真的要靠點運氣。
所以給予新人的待遇，往往吸引力都不夠！
但蘇揚可以呀！
讓他一個人慢慢去各大平臺找潛力新人，那是大海撈針。
但如果先讓公司的員工篩選一遍，就能大大提升他的效率。
就像九香餐飲的市場拓展部一樣！
「誰讓你是老闆呢？」俞思影無奈道，「不過老闆，有件事我必須要糾正你一下，你看起來一點都不普通！」
這算是拍馬屁嗎？
蘇揚笑了笑，也沒太在意，而是問道：「現在負責招新的員工有多少人？」
「五個！」
「判斷新人是否有潛力，你們應該有標準吧？」
俞思影點點頭：「肯定是有的！」
「那就把負責招新的員工擴充到三十個！」蘇揚想了一下說道，「讓他們每天把認為有潛力的新人帳號發給我！」
「這樣可以嗎，老闆？」
「當然可以！」蘇揚起身說道，「虧損了也由我來負責，我不會怪你。」
「行吧！」
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)完章本(
