短時間內，他們可能沒什麼意見。
但肯定不能長久下去。
畢竟是總部……
「部門經理以下員工全體漲薪一千，部門經理薪水全部漲到一萬五，財務部經理拿2%崗位股，其他各部門經理拿1%崗位股，參與分紅，上崗就有下崗就無！」蘇揚想了一下道，「總部其他員工也參與公司利潤分紅，分10%吧！」
九香餐飲總部的部門經理，工資大多數都是一萬，或者一萬出頭。
普通員工的工資在六千到八千，並不是特別高！
只能說，在榕城的中小型餐飲管理公司，這工資待遇可以算一流或者頂級。
蘇揚覺得，將部門經理的工資全部提到一萬五，完全是合理的。
以後如果九香餐飲能繼續發展壯大，公司肯定要繼續給所有員工加薪。
而且最近幾個月，他們的確都很努力！
他們的付出就應該獲得回報。
至於給部門經理的崗位股，也是為了激勵他們，反正在崗位上才有！
依靠公司分紅，他們的平均月薪算起來可能超過大多數火鍋店店長。
而給財務部的2%崗位股，也不完全出於蘇揚的私心。
至少在九香餐飲，財務部是非常重要的部門，地位凌駕於其他部門。
它直屬總經理紀國熊掌管，其他部門都在三位副總手上。
給普通員工加薪，同樣是為了感謝他們的付出。
給他們利潤分紅，同樣也是為了激勵他們。
讓他們知道，他們與公司的利益是一體的。
現在九香餐飲發展遇到瓶頸。
就應該先整合內部，把所有人團結起來。
把所有力量積蓄起來，握成一個拳頭！
順便再讓他們幫老闆交交稅……
畢竟分紅是要20%個人所得稅的。
只要拿十萬，就要交兩萬給國家，到手只有八萬！
但系統返卻會返還蘇揚十萬！
至於讓蘇揚偷稅漏稅，那肯定是不可能的。
他是一個正經商人，做的是合法買賣。
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)完章本(
