跟徐鴻譽。柳鳳山。周建軍。郭樹達達成初步意見之後，蘇揚就開始派人對鴻譽律所進行資產評估。
鴻譽自然是沒什麼資產的，公司辦公場地都是租的。
不過還是要查查他們的公司證件是否齊全，看看鴻譽本身經營是否「乾淨無異常」，稅務上有沒有問題，有沒有勞動糾紛，有沒有債務……看能不能保證在徐鴻譽離開之後，律所還能繼續發展。
結果鴻譽也讓蘇揚大致滿意，柳鳳山管理運營能力很強，律所除了一部分律師比較優秀以外，背後的運營團隊也相當不錯。
跟公司主要管理柳鳳山接觸之後，柳鳳山也表示願意繼續留在律所工作，也保證能穩住絕大多數律師。
經過幾天的談判，徐鴻譽終於退讓一步，以七百萬的價格將鴻譽百分之七十五的股份交給了蘇揚。
同時蘇揚又以兩百五十萬的高價買下柳鳳山。周建軍。郭樹達手上百分之二十二的股份。
給這三人分別留下了百分之一的股份，主要是華夏法律對律師事務所的股東有一定的規定，股東中必須要有職業律師。
不過蘇揚已經跟柳鳳山。周建軍。郭樹達談過了。
他們已經有了手上百分之一股份被稀釋的準備，不過蘇揚會提高他們的薪水待遇。
還會提高他們的分紅，反正分紅比手上的股份多，他們自然就沒有意見了！
談妥價格之後，接下來的事情就比較簡單了。
蘇揚手下有一群員工可以為他代勞。
當蘇揚正式接手鴻譽律師事務所後，他也聽到系統提示音：
【叮～你擁有了一家律師事務所，你的律師事務所擁有了第一位員工，你獲得成就獎勵：說服力天賦，1精神點；你名下的律師事務所可獲得一項永久ｂｕｆｆ。】
【1。法律條文記憶研究分析加成，2。說服能力加成，3。談判能力加成，4。溝通能力加成，5。法律檔案撰寫加成，6。庭辯表現加成，7。客戶信任加成……請選擇！】
看到這些特殊buff，蘇揚稍微有些犯難了。
他對律師行業的瞭解，遠不如餐飲。
其複雜性，也比餐飲要高許多。
對法律的記憶。學習。研究，這應該是對資深律師的基礎要求。
這種靠後天努力，就可以提升起來的，蘇揚一般都不會優先選擇。
另外的法律檔案撰寫也是一樣！
剩下的，就是說服。談判。溝通。庭辯表現加成，客戶信任加成。
蘇揚又仔細看了一下各加成的解釋，他又排除了客戶信任。
只要律所。律師名氣大，能力優秀。宣傳到位，客戶就會信任！
這正是資深律師收入高的主要原因之一。
律師的能力差距，其實遠沒有收入差距大！
猶豫良久，蘇揚決定選擇說服力和庭辯表現！
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