四月份，星火健身。星火傳媒。九香食品公司員工增量都比較少。
星火傳媒和九香食品都還處在消化員工中，不宜繼續狂飆！
豐園食材只能說發展速度還有待提升。
律所最近的確在招人，不過速度也不夠快。
柳鳳山跟俞思影有些類似，都是對員工要求比較高的管理！
倒是那群律師中有一部分人，工資挺高的！
這讓蘇揚比較滿意！
他高溢價收購律所，不用八年回本，九個月就差不多了。
也就蘇揚的九香餐飲一如既往的給力，員工突破千，還在繼續狂飆。
不過最近九香餐飲也有些飆不動了。
人才的管理培訓都有些跟不上。
九香餐飲缺少有經驗的火鍋店，快餐店店長！
蘇揚的火鍋店都是直營店，不是加盟店。
管理難度和管理負擔都遠比加盟店要高！
紀國熊的意思是等九香在山城站穩腳跟，就需要稍微穩定一下。
讓九香餐飲蟄伏一段時間，加強員工培訓和考核，加強後備人才儲備。
蘇揚還在考慮中，不過他知道紀國熊說的話有道理。
前期飆得太快，後期很容易出問題。
蘇揚這種擴張模式，跟那些大資本瘋狂圈地擴張沒多大區別，到時候只剩下一地雞毛！
只是蘇揚有金手指系統，能保證店鋪盈利。
還願意給員工開不錯的薪酬待遇，所以員工都比較容易管理。
人的貪慾的確是無止盡的，漲薪之後他們過一段時間可能就沒有了興奮感，但他們會害怕失去這份工作呀！
跟其他餐飲連鎖店比起來，九香餐飲的門店員工待遇還是算頂尖的！
雖然還是有點煩心事，但看到帳戶上堆積的兩千萬現金，蘇揚還是很快忘記了煩惱。
何以解憂？
唯有ney！
到了八號，蘇揚來到鴻譽律所。
自從收購了律所，給律所員工加薪之後，蘇揚就跑去休假了。
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