他的兩千名員工中，也有兩個道德值達到90的，不過都是底層員工。
蘇揚願意稱呼他們為道德標杆！
陳易軒道德屬性被評定為85。
他的表弟何志恆被評定為87。
都算是極高的了！
陳莉的道德屬性被評定為68，竟然比他還要高兩點！
也不知道是不是他把陳莉的道德水平拉下來了……
隨後，蘇揚又看了一下道德比較低的員工。
被評定為50以下的，還是有些人的。
還有幾個三十以下……這就稍微有些離譜！
到了下午，蘇揚從塗志強那邊拿到美家的職位招聘名單。
本來對家政行業，蘇揚只是想淺嘗輒止的。
不過後來他好像越來越有在家政行業大展拳腳的想法了！
這個行業還沒有出現壟斷性，或者太過強大的巨頭公司。
也算是一片藍海，還能充分發揮他的優勢！
塗志強自然是直接在美家套用了正規家政公司的組織構架。
挑了幾個沒有專業要求，或者比較通用型的管理崗位。
蘇揚把巨帆控股的行政總監董增傑叫過來，讓他負責從其他六家公司中挑選出適合提拔的人才，最急需的應該就是財務了！
剩下的崗位，他就打算讓塗志強他們自行招募。
也可以直接挖人，或者招以前自己的老部下，反正蘇揚也開得起工資。
將事情拋給董增傑和塗志強，大概過了三天，美家的正式員工數量超過了10人了。
【叮~你名下的美家家政獲得永久ｂｕｆｆ：＋30％員工親和力，+15%溝通能力。】
蘇揚最終還是決定選擇溝通能力！
溝通交流還是非常重要的，僱主肯定都更喜歡能正常交流的家政從業人員。
至於服務效果提升，這更類似於錦上添花，以後可以再選！
90%的家政從業者都是來自農村，年齡也比較大了。
他們與城市中產家庭天生就有一定隔閡。
許多家政從業人員的心理壓力還是很大的。
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)完章本(
