還有些管理人員是缺乏殘疾人管理經驗。
他的九香食品就有一位不會說話的年輕男員工，給他的印象還不錯！
「可以多招點，挑能適合我們工廠工作的，能遵守工廠的規章制度。安全守則，有自理能力的就行！」
譚楊宏小聲問道：「那工資怎麼開？」
蘇揚疑惑道：「這還有什麼講究？」
「有些公司正常員工5000，殘疾員工就可能給3000。」
「稍微安排點適合的崗位，工作速度跟普通員工差不多，就按照普通員工工資給吧！」蘇揚略一皺眉，「我感覺我們那位不會說話的員工，手腳挺麻利的。」
「其實他們有些也比較能吃苦！」譚楊宏笑了笑，「就是在就業上比較受歧視！」
「工作麻利的，工作速度跟普通人差不多的，那就可以多招點，反正我們的工作又不復雜……安排工作的時候，你可以避開他們的缺陷！」蘇揚想了一下說道，「你這邊多招一點，也可以幫其他公司減輕一點負擔。」
九香食品是巨帆控股的子公司，所以九香食品招的殘疾工人如果達到巨帆控股總員工數量的1。5%，那也是可以不用交殘保金的。
就當避稅了！
而且一般殘疾人受到的教育水平都偏低，很難完成學業。
文化水平不高，或者沒有一技之長，他們找工作就很難。
反正他蘇揚帶誰混都是混。
譚楊宏要是把殘疾員工招到25%，蘇揚都沒意見。
只要他們在正常工作就行！
「我明白了！」
「對了，安排輪班的事情你是怎麼樣的？」
蘇揚又問道。
譚楊宏很是自信的回道：「我覺得如果以後需要更高的產能，24小時三班倒比較好！」
他清楚老闆的性格，每天工作八小時和雙休是老闆的堅持！
這是改變不了的。
所以一些食品廠經常採用的24小時兩班倒工作制，他提都沒提。
蘇揚想了一下道：「還是……兩班倒比較好吧！」
「24小時兩班倒？」
譚楊宏驚訝的看著老闆。
難道老闆最近「想通」了，想多賺錢了？
蘇揚輕輕拍了一下辦公桌強調道：「我的意思是16個小時兩班倒！」
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