只要資金充足，它的發展速度絕對不會比九香餐飲發展差！
餐飲店還要受限於門店裝修，但家政就比餐飲店簡單多了。
最消耗成本的推廣營銷方面，蘇揚還有得天獨厚的優勢！
到了下午，蘇揚接到耿華豔的電話，說是下午三點會面試二十三名新人！
這批新人都是剛畢業不久，或者畢業一段時間，有進入事家政行業想法的年輕人。
他們的學歷比較分散。
有高中。職高畢業，也有大專和本科畢業。
這就是蘇揚想要的新鮮血液！
那些簽約的，大多數上了年紀的住家保姆，蘇揚沒太大指望。
只要她們能安穩工作，蘇揚就滿意了！
但想要讓美家發展壯大，這批年輕人才是未來的中流砥柱。
兩點半到了公司，蘇揚簡單看了一下這些人的資料。
大學本科學歷中，有人是教育學，或者師範類專業。
這些就可以嘗試往育兒嫂培養。
中專和大專生中，有人就是家政專業，這就不錯！
也有護理專業的。
護理專業畢業出來的，並不一定就能當上護士。
護士的辛苦就不說了，還經常日夜顛倒，收入差距還極大。
有的月薪兩三千，有的年薪二十萬，主要看醫院。
不過那些三甲醫院，自然不是誰都能進去的。
護理專業自然也是適合做家政。
不管是做月嫂，還是去護理老人，那都是有專業基礎的。
至於其他專業的學生，以及高中畢業生，蘇揚其實也不嫌棄。
至少符合他的要求，並且認真學習，他就願意盡力培養他們。
如果真的有足夠優秀的，蘇揚都不介意送他們出國學習！
聽說不列顛的管家培養就挺專業的！
別以為蘇揚崇洋媚外，主要是國內有些有錢人就喜歡這個調調。
他這算是迎合客戶了！
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