第279章 要改就要大刀闊斧的整改！職校老師們的委屈！
倒不是說林城的九香火鍋。味美佳的食材都要依靠林星食材。
兩個品牌店肯定會跟當地的其他食材公司合作。
但同等質量之下肯定會優先林星！
餐飲店的供應鏈還是非常複雜的，各種蔬菜。海鮮。肉類許多都不能缺少……可能就比超市的供應鏈要簡單一些。
接下來的時間裡，煙湖職校的校長。副校長們時不時的就帶著教務處。學生處。財務部等部門的負責人，來巨帆控股與蘇揚進行溝通，一遍遍修改指定新的師生管理條例，以及老師的獎金激勵制度。
幾乎完全按照蘇揚的想法來。
除非有些稍微過分的，或者明顯違背法律的。
他們才會小心翼翼的提出來！
只要他們說得有道理，蘇揚也能虛心接受，做出相應變通！
這幫人也慢慢了解了蘇揚的性格！
摸清蘇揚的性格之後，他們都感覺稍微安心不少。
至少蘇揚對員工是非常大方的，行事比較有原則。
不是那種喜怒無常，一意孤行，專橫跋扈的年輕人！
蘇揚也打算抽空去職校，找一些年輕老師談談心。
主要是徵詢他們的一些意見和建議！
在他看來，煙湖職校就像當初他剛接手的健身房一樣……真是問題多多！
有許多事情，剛接手的初期就必須要做出大刀闊斧的整改。
現在不改，以後想一齣是一齣，那就很麻煩了！
現在改得稍微徹底點，能為以後省下無數精力！
就像現在的星火健身。
管理規範一確定，企業文化一形成，他現在都不需要太操心。
高層都按照他第一家門店的標準進行復制。
有時候，商業推演中沒有出現問題……不代表就真的沒有問題！
那隻能說明，有些問題沒有在一年內爆發而已。
說不定等到問題真的要爆發的時候，可能已經積重難返了。
如果事事依賴商業推演，那就真的傻逼了！
煙湖職校辦公樓下，副校長宋祥小聲對夏育紅叮囑道：「待會兒董事長問你學校問題的時候，知道什麼該說，什麼不該說吧？」
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