「那行吧！」
見大老闆都不怕花錢，葉慶鴻自然沒有反對的道理。
他跟蘇揚說這些，主要是知道老闆不是行內人。
老闆剛給他加薪了，該給老闆提醒的，他還是要說的！
果不其然，聽說蘇揚又要給他們漲底薪，幾位導遊都非常開心。
自從巨帆控股收購旅行社後，公司不僅給他們買社保了，底薪都漲到了三千……他們對公司的忠誠度也是蹭蹭往上漲！
至於其他普通員工，他們想要漲薪肯定要在公司略微盈利後。
蘇揚雖然大方，但現階段也不會給員工隨意漲薪！
但他們如果做得好，蘇揚肯定不介意多給獎金。
給導遊加薪，除了感覺他們工作壓力大以外，也是因為他們是直接服務於遊客的，他們帶給客戶的服務體驗很重要，還有就是為了穩定客戶資源。
等財務完成交接，被總公司的人接手後，蘇揚又往夢海的帳戶上打了五百萬，以支援其發展！
至於夢海的財務，自然由總公司安排信得過的人去接手。
從總公司到子公司，蘇揚麾下的財務人員不少，忠誠度達到90的財務人員也不少，他可以隨意挑選。
看到帳戶上的五百萬，葉慶鴻只能感慨大公司就是財大氣粗！
同時，他也堅定了在旅行社好好幹的想法。
夢海的事情稍微處理完畢後，煙湖職校沈芸曉就開始給蘇揚安排起了影片面試！
影片面試之前，蘇揚稍微看了下那些人的面試資料。
這些人中，有的是國內在讀的碩士生，博士生。
有的人在國內從事人力資源。市場研究。使用者體驗設計等方面工作。
其實不乏比較知名的企業！
還有國內一流心理諮詢公司的心理諮詢師，以及兩位管理層。
還有正在國外從事心理學研究機構工作的，或者同樣從事心理諮詢工作的。
蘇揚看著這些資料就忍不住點頭。
沈芸曉人脈還不真不錯，而且做事也很認真。
從這一百多份，來自「全世界」的面試資料就能看得出來，為了他這位老闆，沈芸曉是盡力了！
他都有種巨帆控股將要踏出國門，走向世界的錯覺！
因為國內外時差關係，蘇揚就先面試起了國內的一眾高材生，從數量最多的研究生開始。
他要清楚這幫研究生們整體大概處於什麼水平，然後再從中招募人才！
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